مجید فرزانه - کارشناس ارشد ، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت، رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ، ایران
علیرضا ره کوی - عضو هیات علمی ، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت، رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ، ایران

اهمیت صندوق های بازنشستگی برای تمامی کارکنان، بخصوص بخش دولتی طی دهه های اخیرمشخص شده است. این صندوق ها هزینه هایی را نیز در بر می گیرد، پس از منظر کارکنان که پرداخت کنندهی این هزینه ها هستند، بررسی این موضوع که هزینه های عضویت فایده ای دارد یا خیر اهمیت دارد. دراین پژوهش یک فرضیه اصلی و دو فرضیه فرعی در نظر گرفته شد. جامعه آماری را کلیه کارکنان بانک هایملی ساوه و پرند تشکیل می دهند. برای بررسی دقیق تر از پرسشنامه محقق ساخته و اطلاعات مالی موجودمربوط به صندوق ها در بورس استفاده و برای بدست آوردن اعتبار از آلفای کرونباخ استفاده گردید و روایی آننیز توسط استاد محترم راهنما و کارشناسان خبره مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده های گردآوریشده با استفاده از نرم فزارهای رایانه ای SPSS و EXCEL مورد تجریه وتحلیل قرار گرفته است وآزمون فرضیه t با توجه به نتایج نرمال بودن توزیع داده ها از طریق آزمون کولموگروف- اسمیرنف، مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج حاصل از آزمون نشان دهنده ی آن است که عضویت بانک ها در صندوقبازنشستگی در عین حال که هزینه دارد اما از منظر کارکنان فایده داشته و مفید است. به گونه ای کهکارکنان از عضویت در این صندوقها رضایت دارند. در این پژوهش به بخش توصیفی پرداخته شده است.

صندوق بازنشستگی ،هزینه فایده ، بانک