مجید فرزانه - کارشناس ارشد ، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت، رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ، ایران
علیرضا ره کوی - عضو هیات علمی ، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت، رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ، ایران

تغییر شرایط اقتصادی، رویکردهای جامعه شناسانه به نیروی کار، تغییر در بافت و شاخص های جمعیتی، تغییردر نحوه زندگی و الگوی مصرف، موجب بروز تغییر و به چالش کشیده شدن طرح های بازنشستگی در جهانشده اند. عمده چالش این نظام ها بروز این تفکر در میان مردم بود که آیا طرح های تامین اجتماعی تا چه حدو با چه ضریب اطمینان می توانند ضامن رفاه و تامین معاش آنها در دوران کهولت، بیماری و ناتوانی باشند این ضریب اطمینان بستگی تام به قدرت و توان مالی طرح دارد؛ زیرا در صورت وجود منابع لازم در یکصندوق، کمتر ش و تردیدی از عدم تامین معاش افراد در اذهان متبادر خواهد شد. اما نکته مهم این جاستکه عمر جوان ترین طرح های تامین اجتماعی و بازنشستگی در جهان و کشور ما از 30 سال گذشته است و باعنایت به تحو ت جهانی و عدم تحقق فرض های زمان تاسیس این صندوق ها، اکنون مخاطرات و مشکلاتزیادی فراروی این طرح ها قرار دارد. تقریبا تمامی صندوق های بازنشستگی کشور ما و از جمله صندوقبازنشستگی کشوری، در وضعیت بحرانی به سر می برند و اگر اصلاحات در سیستم بازنشستگی کشور بهتاخیر بیفتند، عواقب بسیار خطرناکی برای چندین نسل به دنبال خواهد داشت. در این تحقیق، ضمن بیانراهکارهای اصلاح این سیستم ها، نظام بازنشستگی چند یه به عنوان رویکرد پیشنهادی مطرح شده است.این پژوهش به تحلیل توصیفی پرداخته است.

عضویت بانکها، سرمایه گذاری دولت ، سیستم باز نشستگی