فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی

با توجه به گستردگی فعالیت های سازمان اوقاف و امور خیریه و مشکلاتی که سازمان در اجرای امور با آنمواجه است، توجه به مدیریت راهبردی و شناسایی عوامل موثر از اهمیت بسزایی برخوردار است. در اینتحقیق سعی بر آن شده است تا به بررسی نقش عوامل سازمانی بر مدیریت راهبردی در سازمان اوقاف وامورخیریه استان خراسان رضوی پرداخته شود. دراین تحقیق برای سنجش هریک ازمتغیرها ازپرسشنامههای محقق ساخته تهیه، طراحی و میان جامعه مورد مطالعه، کلیه کارکنان سازمان اوقاف و امور خیریهاستان خراسان رضوی، توزیع و پایایی ابزار تحقیق از طریق آلفای کرونباخ 0.87 محاسبه گردیده که نشاناز پایایی مناسب و قابل قبول ابزار تحقیق بوده است. نتایج یافته های تحقیق حاکی از آن است، کهمتغیرهای ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، فناوری و کنترل و تعیین راهبرد بر اطلاع رسانی و تخصیصمنابع تاثیر دارد و متغیرهای اطلاع رسانی و تخصیص منابع بر مدیریت راهبردی تاثیر معنی دار داشته است.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , ساختار سازمانی , مدیریت , برنامه ریزی