شناسایی موانع موثر بر پیاده سازی مدیریت استعداد (مطالعه موردی: شرکت ملی پالایش نفت آبادان)

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 369

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MAESREAI01_169

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

Abstract:

هدف این تحقیق، شناسایی موانع موثر بر پیاده سازی مدیریت استعداد می پردازد.این تحقیق در سطح تحقیقات کاربردی و از نظرطبقه بندی و روش شناسی، در زمره تحقیقات با ماهیت توصیفی -همبستگی است.در این تحقیق جامعه آماری شامل کارکنان ردهعملیاتی شرکت ملی پالایش نفت آبادان، روش نمونه گیری احتمالی طبقه بندی و حجم نمونه از فرمول جامعه محدود 71 نفر تعیینشد. پژوهش از مدل بلوغ مدیریت استعداد یک چارچوب چهار مرحله ای تشخیصی و تجویزی که شامل 15 سیوال مدیریتاستعداد و 27 سیوال راجب بحران تعهد، بحران رهبری، بحران خود مختاری و بحران کنترل می باشد.فرضیه های تحقیقباآزمون همبستگی پیرسون انجام گردید.نتایج به دست آمده نشان داد که بین بحران تعهد، بحران رهبری، بحران خودمختاری، بحران کنترلو مدیریت استعداد رابطه معناداری وجود دارد.

Authors

احمد عباسی نژاد

عضوهیات علمی،گروه مدیریت،دانشگاه پیام نور، تهران،ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • باباییان، علی؛ یوسفی، حسین.(392 1).نقش مدیریت استعداد در سرمایه های ...
  • تاج‌الدین، محمد(388 1)، «مدیریت قرن بیست و یکم»، ماهنامه آینده ...
  • حاجی کریمی، عباسعلی؛ حسینی، ابوالحسن (389 1). تاثیر عوامل راهبردی ...
  • خالوندی، ف اعباسپور، ع(1392).طراحی مدل بهینه سازی فرآیند مدیریت استعداد؛ ...
  • سلطانی ایرج"مدیریت عملکرد بسترساز پرورش منابع انسانی"انتشارات ارکان دانش .1386 ...
  • شاین، ادگارد(383 1)«فرهنگ سازمانی »، محمدابراهیم محجوب، تهران: انتشارات فرا. ... [مقاله کنفرانسی]
  • صالح زاده، رضا؛لباف، حسن(1390).توسعه مدنی برای مدیریت استراتژیک استعداد به ...
  • طهماسبی، رضا؛قلی پور.آرین؛ جواهری زاده، ابراهیم(1391)مدیریت استعداد: شناسایی و رتبه ...
  • :/magiran. com/view. asp?ID= httpمعالی و مرجان؛ تاج الدین، محمد(388 1).مدیریت ...
  • ممی زاده، جعفر1373 .«مدیریت فرهنگ سازمانی».فصلنامه مدیریت دولتی، شماره25. ...
  • نویدپور، مجتبی(382 1) مدیریت استعداد چیست؟ مجله توسعه مدیریت شماره ...
  • Ahmad Yousef Areiqat, Tawfiq Abdelhadi, Hussien Ahmad Al-Tarawneh, "Talent Management ...
  • Armstrong , M. (2009). "Armstrong's Handb _ oko fPerformance Management" ...
  • Bhatnagar, J. (2007)."Talent management strategy of employee engagement in Indian ...
  • Bernthal, P. R., & Wellins, R. S. (2005). Leadership forecast ...
  • Collings, D. and Mellahi, K. (2009). Strategic Talent Management: A ...
  • Chiok Foong L. J. (2001). "Leadership behaviours: effects on job ...
  • Dunham T. J (2000)."Nurse executive trans formational leadership found in ...
  • Gagne, F. (2007). Ten co mmandments for academic talent development. ...
  • Farley, C. (2008). "HR's role in talent management and driving ...
  • Ready, D. A, & Conger, J. A. (2007). "Make Your ...
  • Hudson (2009) Thought Leadership Series, "Public sector Talent Management: The ...
  • Ernst B., & Andreas, A. (2005). _ human resource management ...
  • Hunt, J.M. and Weintraub, J.R. (2002), The Coaching Manager, Sage, ...
  • Vaiman V., Scullion H., Collings D., (2012), "Talent management decision ...
  • Iles, P., Chuai, X. and Preece, D. (2010) Talent Management ...
  • Phillips, R.and Roper, O.A framework for talent management in real ...
  • SHRM, (2006).Human Resources Glossary, Society for Human Re _ ourc ...
  • Schweyer, A. (2004). Talent management systems: Best practices in technology ...
  • Wellins, s.and Smith, B. and Rogers, W. Talent Management Development ...
  • نمایش کامل مراجع