حسین محمودی فر - رییس اداره فرهنگ وارشاد اسلامی ساوه
اصغر مظفری - معاونت اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی ساوه
شبنم پژوهش - نویسنده مسول : دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی کرج ، ایران

این پژوهش با توجه به ادبیات پژوهشی مورد مطالعه و باتوجه به مبحث مدیریت دانش بادیدی تحلیلی مورد بحث و بررسی باهدف بکاری گیری صحیح تر این دو مولفه صورت گرفته است . با مطالعه پژوهش های دیگران مشخص شد افرادی که دیدگاهمعنویی دارند باعث جلب اعتماد بیشتری می شوند . بستر اعتماد باعث انتشار اطلاعات واقعی و صحیح می شود که دیگران بهآن برای پیشبرد اهداف سازمانی نیاز دارد . در نگاه اول اینطور به نظر می آید که رهبری ربطی به مدیریت دانش و ابعاد آنندارد در حالی که وقتی دقیقا مطالعه میکنیم می بینیم مدیریت در حال تبدیل شده به سبک رهبری است. و بحث رهبریدانش جای مدیریت دانش را خواهد گرفت زیرا به همه ثابت شده است رهبری کارآمد تر از مدیریت است. این پژوهش برآناست که یک مدل کاربردی ارایه دهد که بتوان آن را بصورت عملی کاربردی در سازمان های ایران با توجه به فرهنگ سازمانیبکار گرفت.

رهبری معنویی، مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی