بررسی نقش عدالت و اعتماد در کاهش رفتارهای ضد شهروندی و اثر آن بر تمایل به تسهیم دانش در اجتماع مجازی

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 437

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MAESREAI01_238

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

Abstract:

امروزه اینترنت روش های جدیدی را (از جمله گروه های مباحثه آن لاین) جهت انتقال دانش و ایجاد کسب و کارهای جدید معرفی کرده است. اجتماعات مجازی یکی از مهمترین فرصت های ایجاد شده است که تسهیم دانش را میان اعضا بدون نیاز به حضور فیزیکی فراهم نموده است. بسیاری از سازمان ها اجتماعات مجازی را به عنوان سیستم های کلیدی ارزشمند در مدیریت دانش می شناسند و توسعه این اجتماعات را در راستای حصول اهداف کسب و کارهای جدید و کارآفرینی مدنظر قرار داده اند. تبادل دانش در میان اعضا یکی از مهمترین چالش های پیش رو در بقاء اجتماعی مجازی است. بنابراین یکی از موضوعات مهم، نقش متغیرهای مختلف در ترغیب اعضای اجتماعات مجازی به تسهیم دانش به صورت مداوم داوطلبانه است. در این مقاله سعی شده است علاوه بر بررسی و بازنگری مفاهیم اجتماعات مجازی و تسهیل دانش، تاثیر متغیرهای عدالت، اعتماد و رفتارهای ضد شهروندی بر تمایل به تسهیم دانش در اجتماعات مذکور بررسی شود. ابعاد چهارگانه عدالت (توزیعی، رویه ای، مراوده ای و اطلاعاتی) بر دو نوع اعتماد مورد بررسی (اعتماد در اعضا و اعتماد در مدیریت) تاثیرگذار بوده که این دو متغیر در کاهش مولفه های رفتارهای ضد شهروندی (لجبازی و اعمال خودسرانه، رفتارهای ضد اجتماعی، کینه توزی و پرخاشگری) موثر است. در نهایت کاهش این مولفه ها بر تمایل مداوم تسهیم دانش در اجتماعات مجازی نقش دارد.

Authors

اسماعیل اسدی

دکتری مدیریت دولتی و عضو هیات علمی دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری

یوسف هاشمی

کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی و عضو هیات علمی دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری

علی جوکار

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی و عضو هیات علمی دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Preece, J. Sociability and usability in online communities Determining and ...
  • Shun, Ye., Huaping Chen, and Xiaoling Jin. _ Empirical Study ...
  • Chiu, C.-M., Hsu, M.-H., & Wang, E. T. G. Understanding ...
  • Pearce, C.L., Giacalone, R.A. Teams Behaving Badly: Factors Associated With ...
  • Robinson, S.L, Bennett, R. J. A typology of deviant workplace ...
  • Ronald Jelinek, Michael Ahearme. The ABCs of ACB: Unveiling a ...
  • Neuman, J. H., & Baron, R. A. Workplace violence and ...
  • Giacalone, R. A., & Greenberg, J. (Eds.) (1 997). Antisocial ...
  • Pillai, R., Schriesheim, C. A., & Williams, E. S. Fairness ...
  • Yu-Hui Fang, Chao-Min Chiu In justice we trast: Exploring kn ...
  • Colquitt, J., Colon, E., Wesson, M., Porter, C., & Ng, ...
  • Van den Bos, K., Lind, E. A. Uncertainty management by ...
  • Colquitt, J. A. _ the dimensionality of organ izatio nal ...
  • Ming-Ji James Lin, Shiu-Wan Hung, Chih-Jou Che. Fostering the determinans ...
  • Jerald Greenberg. Setting the Justice Agenda: Seven Unanswered Questions about ...
  • Chia-Ping Yu, Tsai-Hsin Chu. Exploring knowledge contribution from _ oCB ...
  • Chih-Jou Chen, Shiu-Wan Hung. To give or to receive? Factors ...
  • Chieh-Peng Lin. Clarifying the Relationship Between Organizational Citizenship Behaviors, Gender, ...
  • Skarlicki, D. P., & Folger, R. Retaliation in the workplace: ...
  • Bies, R. J., Tripp, T. M., & Kramer, R. M. ...
  • Luis V. Casalo, Carlos Flavian, Miguel Guinaliu. Relationship quality, community ...
  • I.M. Jawahar. A Model of Organizational Justice and Workplace Aggression, ...
  • Maurer, Indre. How to build trust in in ter-o rganizational ...
  • Tan, Hwee Hoon and augustine k. H. Lim, Trust in ...
  • Gefen, D., (1997). Building Users? Trust in Freeware Providers and ...
  • M. Ridings, Atherine., Gefen , David., and Bay Arinze, Some ...
  • Renzl, Birgit, Trust in management and knowledge sharing: The mediating ...
  • Kimmerle, J., Cress, U., & Hesse, F. W, An in ...
  • Kim WC, Mauborgne RA. Pro cedural justice, attitudes, and subsidiary ...
  • Mayer RC, and Gavin MB. Trust in management and performance: ...
  • Whitener EM Do "high commitment" human resoarce practices affect employee ...
  • Abrams LC, Cross R, Lesser E, Levin DZ. Nurturing interpersonal ...
  • Dirks, K. T., & Ferrin, D. L., The role of ...
  • Celani, Anthony, Deutsch-S alamon, Sabrina, and Parbudyal Singh, In justice ...
  • Wong, Yui-Tim. _ Ngo, Hang-Yue, and Chi-Sum Wong. Perceived o ...
  • Kumar, N., Scheer, L. K. , &Steenkamp, J. E. M. ...
  • Bock, G. W., Zmud, R. W., Kim, Y. G., & ...
  • Thomas G. Brasheara, Chris Manolisb, Charles M. Brooksc. The effects ...
  • Tai-Kuei Yu , Long-Chuan Lu, Tsai-Feng Liu. Explo ring factors ...
  • Tung-Ching Lin, Chien-Chih Huang. Understanding social loafing in knowledge contribution ...
  • Chao-Min Chiu, Hsin-Yi Huang, Chia-Hui Yen. Antecedents of trust in ...
  • Folger, Robert & Kussel Cropanzano (1998). Organizational Justise and human ...
  • James H. Dulebohn , Donald E. Conlon , Issidoros Sarinopoulos, ...
  • Chiu, Chao Min., Huang, Hsin Yi, and Chia-Hui Yen. Antecedents ...
  • Kernan, M. C., Hanges, P. J. Survivor reactions to reo ...
  • Kankanhalli, A., Tan, B. C. Y., and Wei, K. K. ...
  • نمایش کامل مراجع