یوسف محمدی مقدم - دانشیار، عضو هیات علمی دانشگاه علوم انتظامی امین
عقیل قربانی پاجی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی

مدیریت استعداد به سازمان کمک می کند افراد شایسته، با مهارت های مناسب، در جایگاه مناسب شغلی در جهت دستیابی به اهداف مورد انتظارقرار گیرند؛ از طرفی مفهوم سلامتی در یک سازمان توجه را به شرایطی جلب می کند که رشد و توسعه سازمان را تسهیل می نماید و یا موجب پویایی های سازمانی می شود. سازمان های عمومی و تجاری برای ارتقای میزان خدمات رسانی به مشتریان و حفظ جایگاه خود باید به تدوین و اجرای برنامه های راهبردی بپردازند که از جمله آن، راهبرد کارآفرینی است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر سلامت سازمانی با متغیر میانجی کارآفرینی سازمانی می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ ماهیت و روش توصیفی- پیمایشی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی است. جامعه آماری پژوهش شامل 90 نفر، کارکنان صف و ستاد بانک تجارت در شهرستان ساری می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شد. جهت آزمون فرضیه های پژوهش مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار SPSS19 و SMART-PLS انجام شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که مدیریت استعداد بر سلامت سازمانی با شدت (0/706)، مدیریت استعداد بر کارآفرینی سازمانی با شدت (0/827) و همچنین کارآفرینی سازمانی بر سلامت سازمانی با شدت (0/221) تاثیر دارد و در نهایت کارآفرینی سازمانی به عنوان میانجی در تاثیر مدیریت استعداد بر سلامت سازمانی با شدت (0/182) تاثیر گذار است.

خلاقیت سازمانی، کارآفرینی سازمانی، مدیریت استعداد، بانک تجارت