بررسی رابطه ی بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی در اداره کل استاندارد و تحقیقات صنعتی استان قم
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 332
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAESREAI01_323
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
در این مقاله ضمن مطالعه ی ادبیات پژوهش و بررسی پیشینه ی تحقیق درباره ی رضایت شغلی و عدالت سازمانی، رابطه یبین انواع عدالت سازمانی (عدالت توزیعی،عدالت مراوده ای و عدالت رویه ای) با میزان رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفت.برایسنجش وضعیت متغیر ها ی تحقیق از پرسش نامه ی استاندارد استفاده شده است .روایی پرسش نامه ها بررسی شده است.نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان داد که در سازمان منتخب بین رضایت شغلی و عدالت سازمانی رابطه یمثبت وجود دارد . نتایج حاصل از آزمون تی آشکار ساخت که در جامعه ی آماری مورد نظر رضایت شغلی ، عدالت سازمانی وانواع آن از وضعیت متوسطی برخوردارند. هم چنین نتایج حاصل از آزمون فریدمن بیانگر این نکته بود که مولفه ی عدالت مراودهای در سازمان مربوطه از جایگاه نخست برخوردار است.
Keywords:
Authors
سعیده بحیرایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-پردیس فارابی دانشگاه تهران
زلفا حق گویان
دکتری مدیریت رفتار سازمانی-پردیس فارابی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :