فرآیند آموزش مداوم در سازمان ها بر ارتقای منابع انسانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 283
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAESREAI01_385
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
یکی ازموثر ترین و مهمترین منابع سازمان نیروی انسانی می باشد که اگر تربیت شده و توانا باشد میتواند سازمان را پویا ومنابع متنوع و فراوانی را برای سازمان خود فرهم نماید.با نگرش به این فرضیه کهافراد اطاعات و مهارتهایی که در دوره تحصیلات رسمی خود آموخته اند لزوما نمی توانند تا پایان دورهخدمت کارآمد و اثربخش باشند بنابراین راهکار اصلی برای کارآمدی و اثربخشی آموزش منابع انسانی است. آموزش همواره به عنوان وسیله ای مطمین در جهت بهبود کیفیت عملکرد و حل مشکلات مدیریتمدنظر قرار می گیرد و فقدان آن نیز یکی از مسایل اساسی و حاد هر سازمان را تشکیل می دهدو باعثرکود سازمان می شود. آموزش یک وظیفه اساسی در سازمان ها و یک فرآیند مداوم و همیشگی است وموقت و تمام نشدنی نمی باشد. کارکنان در هرسطحی از سطح سازمان اعم از مشاغل ساده یا مشاغلپیچیده (مدیر یا زیردست) محتاج آموزش و یادگیری و کسب دانش و مهارتهای جدید هستند و بایدهمواره برای بهتر انجام دادن کار خود از هرنوع که باشد روش ها و اطلاعات جدیدی کسب نمایند. ومضافا اینکه هر وقت شغل کارکنان تغییر پیدا کند، لازم است اطلاعات و مهارتهای جدیدی برای ابقایموفقیت آمیز وظایف شغل مربوطه را فرابگیرد.
Keywords:
آموزش مداوم , منابع انسانی و بهبود کیفیت
Authors
محمدباقر ندیمی شاهوردی
معلم آموزش و پرورش شهرستان مراغه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :