محمدباقر ندیمی شاهوردی - معلم آموزش و پرورش شهرستان مراغه

یکی ازموثر ترین و مهمترین منابع سازمان نیروی انسانی می باشد که اگر تربیت شده و توانا باشد میتواند سازمان را پویا ومنابع متنوع و فراوانی را برای سازمان خود فرهم نماید.با نگرش به این فرضیه کهافراد اطاعات و مهارتهایی که در دوره تحصیلات رسمی خود آموخته اند لزوما نمی توانند تا پایان دورهخدمت کارآمد و اثربخش باشند بنابراین راهکار اصلی برای کارآمدی و اثربخشی آموزش منابع انسانی است. آموزش همواره به عنوان وسیله ای مطمین در جهت بهبود کیفیت عملکرد و حل مشکلات مدیریتمدنظر قرار می گیرد و فقدان آن نیز یکی از مسایل اساسی و حاد هر سازمان را تشکیل می دهدو باعثرکود سازمان می شود. آموزش یک وظیفه اساسی در سازمان ها و یک فرآیند مداوم و همیشگی است وموقت و تمام نشدنی نمی باشد. کارکنان در هرسطحی از سطح سازمان اعم از مشاغل ساده یا مشاغلپیچیده (مدیر یا زیردست) محتاج آموزش و یادگیری و کسب دانش و مهارتهای جدید هستند و بایدهمواره برای بهتر انجام دادن کار خود از هرنوع که باشد روش ها و اطلاعات جدیدی کسب نمایند. ومضافا اینکه هر وقت شغل کارکنان تغییر پیدا کند، لازم است اطلاعات و مهارتهای جدیدی برای ابقایموفقیت آمیز وظایف شغل مربوطه را فرابگیرد.

آموزش مداوم، منابع انسانی و بهبود کیفیت