فاطمه السادات میرهدایی - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یزد، گروه مدیریت دولتی (گرایش مالی)، یزد، ایران
سیدمجید میرحسینی - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یزد، گروه مدیریت (گرایش خدمات بهداشتی و درمانی)، یزد، ایران- مسیول مکاتبه

هدف پژوهش، بررسی نقش سازگاری کارکنان و رضایت شغلی در رابطه هوش هیجانی و عملکرد شغلیمی باشد. روش تحقیق از نوع همبستگی و به لحاظ هدف کاربردی است که به شکل میدانی انجام میشود. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه سازگاری کارکنان مدل سونی و همکاران(2015)پرسشنامه رضایت شغلی فیلد و ورث (1951)، پرسشنامه هوش هیجانی وانگ و لاو (2002) و پرسشنامهعملکرد شغلی پاترسون (1992) در مقیاس لیکرت و پنج گزینه ای استفاده گردیده است. تجزیه وتحلیل داده های پژوهش در سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS و تحلیل مدلمعادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار LISREL انجام گرفت. نتایج نشان می دهد که سازگاریکارکنان بانقش واسطه ای در رابطه هوش هیجانی و عملکرد شغلی تاثیر گذار است. سازگاری کارکنان ورضایت شغلی با نقش واسطه ای در رابطه هوش هیجانی و عملکرد شغلی نیز تاثیرگذار می باشد و هوشهیجانی در سازگاری کارکنان تاثیر مثبت دارد. همچنین رضایت شغلی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیرمثبت دارد. در نهایت رضایت شغلی با نقش میانجی در رابطه سازگاری کارکنان و عملکرد شغلیتاثیرگذار نمی باشد.

رضایت شغلی، سازگاری کارکنان، عملکرد شغلی، هوش هیجانی