شناسایی شاخص های اولویت بندی و عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت نفت فلات قاره ایران با استفاده از تکنیک MADM
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 363
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAESREAI01_445
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
سازمانها به دنبال سرمایه جدیدی تحت عنوان سرمایه انسانی هستند از این رو به جرات می توان گفت سرمایه انسانی عاملیاست که بیش از هر عامل دیگری بر روی رشد و بقای سازمان تاثیر گذار است. از آ نجا که از میان عوامل تولید (کالا وخدمات) عامل نیروی انسانی بر خلاف سایر منابع سازمانی از مهمترین اهرم اصلی در افزایش یا کاهش بهره وری سازمانی میباشد باید توجه خاصی به آن مبذول داشت . برهمین اساس پژوهش حاضر به بررسی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان شرکتنفت فلات قاره ایران پرداخته است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرایی توصیفی همبستگی - است. جامعهآماری مورد بررسی کارکنان شرکت نفت فلات قاره ایران می باشد که با بهره گیری ازجدول کوکران تعداد 210 نفر بعنواننمونه تعیین و بصورت تصادفی ساده انتخاب شدهاند و از طریق پرسشنامه مورد سنجش قرار گرفته اند. ازضریب همبستگیپیرسون برای بررسی رابطه متغیر مستقل بر وابسته استفاده شده و همچنین جهت رتبه بندی عوامل موثر بر بهرهوری نیرویانسانی از مدلهای تصمیم گیری چند شاخصه (MADM) استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل متغیرها نشان میدهد که عوامل ساختاری- مدیریتی، عوامل اجتماعی روانی، عوامل فرهنگی، عوامل فردی، عوامل اقتصادی، عوامل محیطی و عوامل ایجاد کننده صمیمیت و همکاری بر بهره وری نیروی انسانی موثر بوده اند و عوامل فردی به عنوان موثرترین عامل بربهره وری نیروی انسانی بوده و عوامل فرهنگی، عوامل محیطی، عوامل ساختاری- مدیریتی، عوامل اجتماعی- روانی، عوامل ایجاد کننده صمیمیت و همکاری و عوامل اقتصادی به ترتیب در اولویت های بعدی قرار دارند.
Keywords:
Authors
ابراهیم نیک نقش
استاد گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
نرجس نورالله زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :