ابراهیم نیک نقش - استاد گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
نرجس نورالله زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه

سازمانها به دنبال سرمایه جدیدی تحت عنوان سرمایه انسانی هستند از این رو به جرات می توان گفت سرمایه انسانی عاملیاست که بیش از هر عامل دیگری بر روی رشد و بقای سازمان تاثیر گذار است. از آ نجا که از میان عوامل تولید (کالا وخدمات) عامل نیروی انسانی بر خلاف سایر منابع سازمانی از مهمترین اهرم اصلی در افزایش یا کاهش بهره وری سازمانی میباشد باید توجه خاصی به آن مبذول داشت . برهمین اساس پژوهش حاضر به بررسی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان شرکتنفت فلات قاره ایران پرداخته است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرایی توصیفی همبستگی - است. جامعهآماری مورد بررسی کارکنان شرکت نفت فلات قاره ایران می باشد که با بهره گیری ازجدول کوکران تعداد 210 نفر بعنواننمونه تعیین و بصورت تصادفی ساده انتخاب شدهاند و از طریق پرسشنامه مورد سنجش قرار گرفته اند. ازضریب همبستگیپیرسون برای بررسی رابطه متغیر مستقل بر وابسته استفاده شده و همچنین جهت رتبه بندی عوامل موثر بر بهرهوری نیرویانسانی از مدلهای تصمیم گیری چند شاخصه (MADM) استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل متغیرها نشان میدهد که عوامل ساختاری- مدیریتی، عوامل اجتماعی روانی، عوامل فرهنگی، عوامل فردی، عوامل اقتصادی، عوامل محیطی و عوامل ایجاد کننده صمیمیت و همکاری بر بهره وری نیروی انسانی موثر بوده اند و عوامل فردی به عنوان موثرترین عامل بربهره وری نیروی انسانی بوده و عوامل فرهنگی، عوامل محیطی، عوامل ساختاری- مدیریتی، عوامل اجتماعی- روانی، عوامل ایجاد کننده صمیمیت و همکاری و عوامل اقتصادی به ترتیب در اولویت های بعدی قرار دارند.

سرمایه انسانی، شرکت نفت فلات قاره ایران، مدل های تصمیم گیری چند شاخصه، بهره وری