بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با آزمون نقش میانجی فرهنگ سازمانی

مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با آزمون نقش میانجی فرهنگسازمانی انجام گرفت. مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی ازنوع همبستگی بود. جامعهآماری مورد مطالعه در این پژوهش، کارکنان یک سازمان دولتی است. حجم جامعه برابر با 650 نفر است. با استفاده از فرمولکوکران حجم نمونه 242 نفر برآورد شد. افراد نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامهپرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی لیایو (2005)، پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی اورگان (1998)استاندارد فرهنگ سازمانی شاین (1980) است. برای تعیین روایی و پایایی پرسشنامه از مدل اندازه گیری استفاده شد. نتایجمدل اندازه گیری روایی و پایایی ابزارهای اندازه گیری را تایید کرد. برای آزمون فرضیات از مدلسازی معادلات ساختاری بهکمک نرم افزار Smart PLS استفاده شد. نتایج آزمون فرضیات نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی با میانجیگریفرهنگ سازمانی قادر به تبیین 70 درصد از تغییرات رفتار شهروندی سازمانی است است. نتایج بررسی معناداری ارتباط بینمتغیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی با رفتار شهروندی سازمانی با متغیر میانجی فرهنگ سازمانی نشان داد که مدیریتاستراتژیک منابع انسانی هم بصورت مستقیم و هم با واسطه متغیر میانجی فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ارتباطمعناداری دارد. مقدار آماره t برابر با 7.19 است که می توان گفت: در سطح اطمینان 99 درصد بین دو متغیر مدیریتاستراتژیک منابع انسانی با رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری فرهنگ سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد.

Keywords:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی , فرهنگ سازمانی , رفتار شهروندی سازمانی