بررسی عوامل انگیزشی موثر بر روی تسهیم دانش سازمانی در شرکت شهرک های صنعتی فارس

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 289

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MAESREAI01_479

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

Abstract:

یکی از مهم ترین و مشترک ترین فرایند ها در ساختار های مختلف معرفی شده در مدیریت دانش، تسهیم دانش می باشد، و انگیزش افراد برایتسهیم دانش خود در سازمان هاو بهبود تسهیم دانش بین افراد به منظور ایجاد مزیت رقابتی از مهم ترین اولویت های دست اندر کاران مدیریتدانش در جهان می باشد. تسهیم دانش موثر بین اعضای سازمان منجر به کاهش هزینه ها در تولید دانش، و تضمین انتشار بهترین روش های کاریدر داخل سازمان شده، و سازمان را قادر به حل مسایل و مشکلات خود می نماید. با اهمیت فزاینده تسهیم دانش برای رقابت بودن سازمان ها، شناخت مناسب عواملتاثیر گذار بر آن به طور خلاصه به عنوان یکی از مهمترین جنبه های مدیریت دانش در سازمان ها معرفی، و همچنین با یک دیدگاه مدیریتی، عوامل انگیزشی موثر بر تسهیم دانش در سازمان ها را معرفی کرده و تاثیر این عوامل را از طریق مولفه های اعتماد و گرایش به یادگیری و تمایل به تسهیم دانش در شرکت شهرک های صنعتی فارس، در بین 160 نفر (کل کارکنان) از کارکنان این شرکت مورد بررسی قرار دهیم. ابزار گردآوری اطلاعات، تلفیقی از سه پرسشنامه می باشد. علاوه بر آمار استنباطی برای بررسی فرضیه های تحقیق از روش تحلیل مسیر استفاده گردیده و به منظور بررسی ویژگی های جمعیت شناختی و پاسخ به فرضیه های جمعیت شناختی پژوهش از آزمون t گروه های مستقل و تحلیل واریانس یک طرفه استفاده شده است. نتایج مطالعه نشان می دهد هک عوامل اثرگذار بر روی تسهیم دانش سازمانی اثرمستقیم و معنی داری بر روی تسهیم دانش سازمانی دارند به این معنی که با وجود فضای اعتماد و گرایش به یادگیری، با افزایش تمایل به تسهیم دانش ، نقش بسیار مهمی در ارتقای سطح تسهیم دانش سازمانی خواهند داشت.

Authors

فاطمه رضازاده

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی ، دانشگاه علامه طباطبایی تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • حبیبی، ع. (1387).پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان های مهندسی، ...
  • فقیه میرزایی، س، . و غلامیان، م. ر. (1388). ارائه ...
  • Behnke, T. M. (2010). Knowledge sharing At work: An Examination ...
  • Davenport, TH. (1991). Ten principles of knowledge management and four ...
  • Davenport, TH., and Prusak, L. (1998). Working knowledge: How organizations ...
  • Goh Guan Gan, G, Ryan, C, Gururajan, R. (2006). "soft ...
  • Hermanrud, I., and Sqrnes, J. O. (2009). ICT use and ...
  • knowledge- sharing networksin distributed organizations, Informing Information technology, 6 pp. ...
  • Herndon, B. D. (2009). When can it be said, "you ...
  • Ismail, M. B., and Yusof, Z. M. (2009). Demograghich factors ...
  • Leung, N.K.y.(2006). Tuming user into first level support in Help ...
  • Tan, N., How Lye, Y., Hockng, T., and Sanlim, Y. ...
  • Liu, p. ., and Tsai, CH. H. (2008). Using analytic ...
  • Leung, N.K.y.(2006). Turning user into firt level support in Help ...
  • Ma, w.w.k., and Yuen.A, H, K.(2 _ 11). understanding online ...
  • Mc Dermott, R., and O'Dell, C. (2001). Overcoming cultu re ...
  • Nonak, I., and Toyama, R. (2003). The knowledge creating theory ...
  • Riege, A. (2005). Three- dozen knowledge- sharing barriers managers mmust ...
  • Wang, S., and Noe, R. A. (2010). Knowledge sharing: a ...
  • Wu, W. Y., and Sucoco, B. M. (2010). Why should ...
  • نمایش کامل مراجع