حمیدرضا عامل اردستانی - عضو هیات علمی و دانشجوی دکتری ،دانشگاه پیام نور ، تهران، ایران
محمدتقی امینی - دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
لطف الله فرزونده دهکردی - دانشیار گروه مدیریت،دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
محمد محمودی میمند - دانشیار گروه مدیریت بازرگانی و MBA ،دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

مدیریت جهادی یک مکتب فکری است که فرد با انتخاب و آگاهی در مسیر دستیابی به یک هدفمتعالی و در مقابل دشمن حرکتی مجاهدانه را آغاز می کند و برای رسیدن به مقصد خود، نهایت تلاش وفکر خود را به کار می بندد. (شایسته، 2014) الگوی مدیریتی و سازمانی مطلوب برای مدل تمدنی در افقانقلاب اسلامی، مبتنی بر ارزشهای الهی است. یکی از غنیترین مفاهیم و الگوهای مدیریتی مطرح درچارچوب کمال محور تمدن اسلامی، سبک مدیریت جهادی است. (شماعی کوپایی، 1، 1394)مدیریت جهادی به عنوان مدلی مبتنی بر ارزشهای اسلامی ، با وجود فصل مشترک با سایر الگوهایمدیریتی ، به دلیل برخی ویژگی ها ، از دیگر شیوه های مرسوم و متداول ، متمایز می گردد. مدیریتجهادی، حرکت، تلاش و مبارزه ایست که با انگیزه الهی، توام با درایت و تدبیر، اما با عزمی راسخ ومجاهدانه برای رهایی از چالش ها و مشکلات (درونی بیرونی) در رشد و توسعه همه جانبه کشور،صورت می گیرد. (منتطری، 2014) به نظر می رسد که در اوضاع فعلی که دشمن برای ناکارآمدی نظاماسلامی تلاش می کند ، ضروری است که به مدیریت برگرفته از اسلام ناب بازگردیم که مدیریت جهادیمصداق آن است. (پیرمرادیان، 1393)این پژوهش به صورت کیفی و با هدف طراحی مدل مدیریت جهادی بر اساس ابعاد سه گانه طرز فکر،سبک مدیریت و عملکرد اجرایی فرماندهان دوره دفاع مقدس انجام شده است. در این تحقیق ابتدا 19مستند از ویژگی های سردارن شهید و مصاحبه با فرماندهان دوران دفاع مقدس جمع آوری گردید وسپس مفاهیم و مقولات مصاحبهها به روش کدگذاری باز استخراج شد (روش نظریه پردازی داده بنیاد). باتبیین روابط بین مفاهیم و مقولات محوری، مدل مدیریت جهادی استنتاج شد و مقولات و مولفه ها بهابعاد سه گانه طرز فکر، سبک مدیریت و عملکرد اجرایی دسته بندی شد.

مدیریت جهادی، طرز فکر، سبک مدیریت ، عملکرد اجرایی، بصیرت و تحلیل داده بنیاد