جستاری در نقش هوش کسب و کار در پاسخگویی سازمانی

موفقیت فردا در عرصه کسب و کار از آن سازمان هایی است که بصیرت و آگاهی بیشتری نسبت به خود و محیط رقابتداشته باشند. امروزه محیط پیرامون و فناوری های نوین با سرعتی غیرقابل تصور در حال تعییر و پیشرفت هستند ، بهطوری که جوامع به صورت عام و بازارها به صورت خاص با شتابی وصف ناپذیر به دنبال راهکارهایی برای تضمین بقایشاندر این عرصه میباشند. بدین منظور سازمانها باید تغییر در فلسفه حیاتشان را بپذیرند و نیز بدانند که باقی ماندن در بازاربه معنای رسیدن به وضعیت سوددهی مداوم نیست بلکه بایستی به دنبال پاسخگویی سازمانی به عنوان بخشی از راهبردچابک سازی سازمانی و رقابت و ابزار آن باشند، چرا که امروزه کمتر بنگاهی به صورت سنتی و دور از قواعد جدید، بهکسب و کار می پردازد. بنابراین تسلط بر متدولوژی های جدید به طوری که فرایندهای سازمانی و نهایت ا افزایش رقابت پذیریدر محیط کسب و کار را بهبود بخشد، ضروری به نظر میرسد که از آن جمله میتوان به هوش کسب و کار به عنوان یکراهبرد استراتژیک برای افزایش پاسخگویی سازمانی اشاره نمود .این نوشتار به تاثیر هوش تجاری بر پاسخگویی سازمانیمی پردازد پاسخگویی را قسمتی از راهبرد چابک سازی سازمانی بر اساس مدل شریفی و ژانگ بر شمرده است و پس ازارایه مدل پژوهش، میزان تاثیر هوش کسب و کار بر پاسخگویی سازمانی را مورد بررسی قرار میدهد.

Keywords:

هوش کسب و کار , هوش تجاری , چابکی , پاسخگویی سازمانی