شناسایی ابعاد و عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی
Publish place: The Second International Congress on Community Empowerment in the Field of Educational Sciences and Social and Cultural Studies
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 414
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSCONF02_033
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
رفتار شهروندی سازمانی که یک موضوع جدید در رفتار سازمانی میباشد در واقع بروزرفتار داوطلبانه و فرانقشی میباشد که در عین حال که از سوی سازمان طراحی نشده است اما بروز آن باعث ارتقاء اثربخشی و کارایی میگردد. هچنین رفتار شهروندیسازمانی در آموزههای دینی و اسلامی نیز مطرح شده است، که در ادبیات مدیریت اسلامی مصداق آن را میتوان در موضوعاتی همچون احسان و بخشش، جوانمردی، مهرورزی، برادری، رفتارهای کمک کننده و یاری رسان مشاهده نمود. در این مقاله سعیشده است ابتدا تاثیر محیط بر روی رفتار افراد در ادبیات تحقیق مرور شود و در ادامه تعاریفی از رفتار شهروندی سازمانی کارکنان را ارایه کرده و در ادامه انواع این رفتار و ابعاد رفتار شهروندی سازمانی کارکنان را براساس تقسیم بندی ارگان، در پنچ بعد مورد بررسی قرار می دهیم و در نهایت عوامل تاثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان را مطرح می کنیم.
Keywords:
Authors
سیدمحمدرضا نورانی
مدرس دانشگاه فرهنگیان استان سمنان
معصومه قادری برمی
دانشجوی کارشناسی دانشگاه تربیت معلم پردیس الزهرا سمنان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :