بررسی و مقایسه توانمندسازی نیروی انسانی بر روی عملکرد کارکنان سازمان مدیریت بحران کشور و اداره کل استاندارد تهران

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 485

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

CSCONF02_097

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

Abstract:

در دنیای امروزی منابع انسانی مهمترین و با ارزشترین دارایی هایی است که هر سازمان دراختیار دارد.تموثرترین راه به دست آوردن مزیت رقابتی در شرایط فعلی، کارآمدتر کردن کارکنان سازمانها است. میتوان اذعان نمود که بدون افراد کارآمد دستیابی به اهداف سازمانی غیرممکن می باشد. تمنابع انسانی نقش اساسی در رشد، پویایی، بالندگی یا شکست و نابودی سازمانها دارند. تنتیجه اینکه، در تعامل بینویژگیهای کارکنان و ضرورتهای محیطی، سازمانها مجبورند که از وضعیت فعلی کاملا دور شده و به وضعیت جدید روی آورده و به سازمانهایی تبدیل شوند که به قول چارلز هندی (ششت )کمتر شباهتی به سازمانهای سنتی داشته باشند که ما به آنها عادت داریم صاحبنظرانمدیریت روانشناشناسان سازمانی، برای مواجه شدن با این چالش ها و نگرانی ها، ایجاد فرهنگ توانمند سازی کارکنان را پیشنهاد می کنند لذا می توان بیان نمود که بدون افراد کارآمد دستیابی به اهداف سازمانی غیرممکن است. در تحقیق پیشرو هدف آن است که به بررسی و مقایسه نتایج بدست آمده در توانمندسازی نیروی انسانی بر روی عملکرد کارکنان سازمانمدیریت بحران کشور و اداره کل استاندارد تهران و پرداخته شود و ابعاد توانمند سازی بر روی عملکرد این دو نهاد اجتماعی مقایسه شود.ازآنجاییکه تحقیق حاضر از نوع توصیفی میباشد، همچون بسیاری از مطالعات توصیفی مشابه برای جمعآوری اطلاعات و بررسیتوانمندسازی با عملکرد کارکنان و پیمایش آن از ابزار پرسشنامه استفاده شده است.تپس از جمعآوری کامل پرسشنامهها و نمرهگذاریآنها، کلیه اطلاعات بدست آمده با استفاده از روش های آماری توصیفی و استنباطی آلفای کرونباخ، آزمون کولموگروف– اسمیرنوف و آزمون رگرسیون، جهت بررسی تاثیر بین متغیرها مورد بررسی قرار خواهند گرفت.تدر ادامه برای رتبه بندی شاخص های توانمند سازی از آزمون فریدمن بهره برده و به رتبه بندی شاخص ها جهت تشخیص اولیت در ارایه راه کار های مورد نیاز در رفع نقاط ضعف سازمانپرداخته می شود.که با مشاهده نتایج می توان دریافت در سازمان مدیریت بحران کشور احساس داشتن حق انتخاب در رتبه نخست واحساس معنی دار بودن در رتبه انتهایی قرار می گیرد و در اداره کل استاندارد تهران احساس موثر بودن در رتبه اول و احساس داشتناعتماد در رتبه آخرقرار دارد.

Keywords:

Authors

حامد رشیدی فر

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی، تهران، ایران

محمود رضایی زاده

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ابطحی، سیدحسین و عابسی، سعید، توانمندسازی کارکنان، چاپ اول تهران، ...
  • خاکی، غلامرضا، روش تحقیق در مدیریت ا مرکز انتشارات دانشگاه ...
  • سرمد، پرویز، بازرگانی، محمد، حجازی، سمیه4 مدیریت تانمندسازی کارکنان، چاپ ...
  • وتن، دیویدای، کمرون، کیم اس، تواناسازی و تفویض اختیار، ترجمه ...
  • علیزاده، فاطمه، ، بررسی تاثیر توانمند سازی بر روی عملکرد ...
  • رشیدی فر، حامد، کارشناسی ارشد، بررسی تاثیر توانمند سازی نیروی ...
  • Spreitzer, G. M. (1997). "When organization dare: the dynamics of ...
  • Thomas, K. W., & Velthouse, B.A. (1990). Cognitive Elements of ...
  • Blanchard, K.H & Carlos, J.P & Randolph, A .(2003). Empoverment ...
  • Robbins, T. L., Crino, M.D., Fredendal, L.D. (2002). An integrative ...
  • Conger, jay Kanungo, Robindra, The empowerment process Integration theory and ...
  • Smith Jene, 2000, Empowering People, Brithish Library, 2nd edition. ...
  • نمایش کامل مراجع