بررسی و مقایسه توانمندسازی نیروی انسانی بر روی عملکرد کارکنان سازمان مدیریت بحران کشور و اداره کل استاندارد تهران
Publish place: The Second International Congress on Community Empowerment in the Field of Educational Sciences and Social and Cultural Studies
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 485
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSCONF02_097
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
در دنیای امروزی منابع انسانی مهمترین و با ارزشترین دارایی هایی است که هر سازمان دراختیار دارد.تموثرترین راه به دست آوردن مزیت رقابتی در شرایط فعلی، کارآمدتر کردن کارکنان سازمانها است. میتوان اذعان نمود که بدون افراد کارآمد دستیابی به اهداف سازمانی غیرممکن می باشد. تمنابع انسانی نقش اساسی در رشد، پویایی، بالندگی یا شکست و نابودی سازمانها دارند. تنتیجه اینکه، در تعامل بینویژگیهای کارکنان و ضرورتهای محیطی، سازمانها مجبورند که از وضعیت فعلی کاملا دور شده و به وضعیت جدید روی آورده و به سازمانهایی تبدیل شوند که به قول چارلز هندی (ششت )کمتر شباهتی به سازمانهای سنتی داشته باشند که ما به آنها عادت داریم صاحبنظرانمدیریت روانشناشناسان سازمانی، برای مواجه شدن با این چالش ها و نگرانی ها، ایجاد فرهنگ توانمند سازی کارکنان را پیشنهاد می کنند لذا می توان بیان نمود که بدون افراد کارآمد دستیابی به اهداف سازمانی غیرممکن است. در تحقیق پیشرو هدف آن است که به بررسی و مقایسه نتایج بدست آمده در توانمندسازی نیروی انسانی بر روی عملکرد کارکنان سازمانمدیریت بحران کشور و اداره کل استاندارد تهران و پرداخته شود و ابعاد توانمند سازی بر روی عملکرد این دو نهاد اجتماعی مقایسه شود.ازآنجاییکه تحقیق حاضر از نوع توصیفی میباشد، همچون بسیاری از مطالعات توصیفی مشابه برای جمعآوری اطلاعات و بررسیتوانمندسازی با عملکرد کارکنان و پیمایش آن از ابزار پرسشنامه استفاده شده است.تپس از جمعآوری کامل پرسشنامهها و نمرهگذاریآنها، کلیه اطلاعات بدست آمده با استفاده از روش های آماری توصیفی و استنباطی آلفای کرونباخ، آزمون کولموگروف– اسمیرنوف و آزمون رگرسیون، جهت بررسی تاثیر بین متغیرها مورد بررسی قرار خواهند گرفت.تدر ادامه برای رتبه بندی شاخص های توانمند سازی از آزمون فریدمن بهره برده و به رتبه بندی شاخص ها جهت تشخیص اولیت در ارایه راه کار های مورد نیاز در رفع نقاط ضعف سازمانپرداخته می شود.که با مشاهده نتایج می توان دریافت در سازمان مدیریت بحران کشور احساس داشتن حق انتخاب در رتبه نخست واحساس معنی دار بودن در رتبه انتهایی قرار می گیرد و در اداره کل استاندارد تهران احساس موثر بودن در رتبه اول و احساس داشتناعتماد در رتبه آخرقرار دارد.
Keywords:
Authors
حامد رشیدی فر
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی، تهران، ایران
محمود رضایی زاده
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :