زینب الیاسی - گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران
مهدی محمدوندی پور - گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران
امیر نوری - گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران
خدیجه الیاسی - گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی ومقاومت کارکنان در برابر تغییر در دانشگاه علوم پزشکی ایلام است جامعه آماری این تحقیق کارشناسان ستادی دانشگاه علوم پزشکی ایلام بوده که تعداد نفر از آنها انتخاب شده است نتایج بدست آمده از این تحقیق نشان داد که بین مشارکت در برنامهریزی، هدفگذار، تصمیمگیری وحل مسیله کنترل و نظارت ومقاومت در برابر تغیر در دانشگاه علوم پزشکی رابطه معکوس وجود دارد .پس میتوان نتیجه گرفت که با بکارگیری مدیریت مشارکتی در دانشگاه علوم پزشکی ایلام میتوان بر مقاومت کارکنان در برابر تغیر غلبه نمود.

برنامهریزی وهدفگذاری،تصمیمگیری وحل مسیله، مدیریت مشارکتی، کنترل ونظارت،مقاومت در برابر تغییر در دانشگاهعلوم پزشکی ایلام