ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی عملکرد کارکنان و تحلیل ارتباط آن با فضیلت سازمانی

Year: 1395
Publish place:
COI: IMSYM03_051
Language: PersianView: 248
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

محمد قاسمی - دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه سیستان و بلوچستان
علی خلیلی راد - دانشجوی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
مرتضی انصاری - دانشجوی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
ناصر حاتمی مقدم - دانشجوی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل

Abstract:

این ایده که عملکرد سازمانی می تواند با فضیلت سازمانی مرتبط باشد و فضیلت باعث ایجاد توانایی در سازمانها میشود تا همین اواخر یک ایده بیگانه و غریبه بوده است. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه فضیلت سازمانی و عملکرد کارکناندر دانشگاه آزاد زابل بود. جامعه مورد بررسی کلیه کارکنان دانشگاه آزاد زابل بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 140 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات، از پرسشنامه استاندارد فضیلت سازمانی کامرون و همکاران2004 ( و پرسشنامه عملکرد بر اساس مدل اچیو استفاده شد. برای سنجش روایی و پایایی پرسشنامهها از روایی واگرا و پایایی (ترکیبی استفاده گردید که نتایج نشان داد پرسشنامهها از پایایی و روایی مناسبی برخوردار بودند. آزمون فرضیههای تحقیق براساس روش حداقل مربعات جزیی و با استفاده از نرم افزار Smart-PLS انجام شد. نتایج آزمون فرضیه اصلی تحقیق نشان دادبین فضیلت سازمانی و عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معنیداری وجود داشت. از طرفی آزمون فرضیههای فرعی فرعی بیانکننده آن بود که همه ابعاد پنجگانه فضیلت سازمانی بر عملکرد کارکنان تاثیر داشتند. بنابراین بر اساس یافتههای تحقیق میتوان بیان کرد در سازمانها از طریق مولفه های فضیلت سازمانی، عملکرد کارکنان را افزایش داد و باعث افزایش بهبود کارها وآسایش کارکنان گردید.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is IMSYM03_051. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/598906/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
قاسمی، محمد و خلیلی راد، علی و انصاری، مرتضی و حاتمی مقدم، ناصر،1395،بررسی عملکرد کارکنان و تحلیل ارتباط آن با فضیلت سازمانی،سومین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار،Tehran،https://civilica.com/doc/598906

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • آسترانگ، مایکل، (1356)، مدیریت عملکرد، راهبردهای اساسی و رهنمودهای عملی، ...
  • گریفن، مورهد، (8731، رفتار سازمانی، ترجمه مهدی الوانی و غلامرضا ...
  • Cameron K S.(2003). Organizational virtuousmess and performance, In: CameronKS, DuttonJE, ...
  • Cameron, K. S., Bright, D. & Caza, A. (2004). Exploring ...
  • Cameron KS, Dutton JE, Quinn RE. (2009). Foundations of positive ...
  • Cameron K S, Winn B. (2012). Virtuousness in organizations. InCameronK ...
  • Dutton. J.E., Glynn. M.A., Spritzer. G. (2005). Positive organizational scholarship. ...
  • Rego. A., Riberiro. N., Cunha. M.P., Jesunio. J.C. (2011). How ...
  • Rego A, Ribeiro N, Cunha MP. (2010). Perceptions of organizational ...
  • Snyder CR, Rand KL, Sigmon DR. (2002). Hop theory: A ...
  • ManzCh C, Cameron K S (Editor), (2008). ManzK P (Editor), ...
  • Caza, A, Barker, B, Cameron, K(2005), Virtus and Ethics, University ...
  • Lilius, J, Worline, M, Maitlis, S, Kanov, J, Dutton, J, ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: دانشگاه دولتی
    Paper count: 10,557
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support