مجتبی صفری - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد سما استان کرمانشاه

هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر آوای سازمانی و عملکرد سازمانی بانک تجارت استان کرمانشاه بود. باتوجه به فرمول کوکران 122 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمعآوری داهها از پرسشنامه جمعیت شناختی، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993 ،(پرسش نامه آوا ی سازمانی کاتارین هامس ( 2012 (و پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (2003 (استفاده شد. ضریب همبستگی پیرسون نشان داد، که بین عدالت سازمانی، آوای سازمانی و عملکرد سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. مدل ارایه شده براساس معادلات ساختاری در این پژوهش نشان دادکه، بین سرمایه اجتماعی، آوای سازمانی و عملکرد سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد؛ بنابراین، عدالت سازمانی در سازمان میتواند پش بینی کننده آوا و عملکرد سازمانی .(P<0/05)باشد

عدالت سازمانی، آوای سازمانی، عملکردسازمانی