سلامت سازمانی و نگرش مثبت کاری کارمندان دیوان محاسبات کشور

سلامت سازمان چارچوبی جهت مفهوم سازی جو عمومی سازمان است . مفهوم سلامتی مثبت توجه را به شرایطی جلب میکند که رشد و توسعه سازمان را تسهیل کرده و یا موجب پویایی سازمان میشود . سلامت سازمانی به وضعی فراتر ازاثربخشی کوتاه مدت سازمان دلالت داشته و به مجموعه از خصایص سازمانی نسبتا پردوام اشاره میکند . یک سازمان سالم به این معنا نه تنها در محیط خود پایداری میکند بلکه در دراز مدت قادر است به اندازه کافی با محیط خود سازگار شده وتواناییهای لازم را برای بقای خود پیوسته ایجاد کند و گسترش دهد.از طرفی نگرش ها همان اعتقادات و باورهایی هستندکه یک فرد نسبت به یک شی یا یک پدیده دارد و ممکن است این اعتقادها و باورها از دیدگاه تجربی ، واقعی یا غیروقعی باشند. نگرش های کارکنان با رفتارهایی که برای سازمان حساسیت دارد، ارتباط دارد. به طور کلی ، کارکنان ، مجموعه ایاز نگرش های با ثبات و شناختنی نسبت به محیط کار خود دارند که بعضی از آن ها عبارتند از : پرداخت ها، شزایط محیط کار، شرح وظایف شغل.اشخاصی که شدیدا درگیر شغل هستند ، شغل را به عنوان بخش مهمی از هویت شخصی شان در نظر می گیرند ، علاوه بر این ، افراد دارای وابستگی شغلی بالا ، بیشتر علایق خود را وقف شغل خود می کنند. هدف از این تحقیق بررسی سلامت سازمانی و نگرش مثبت کاری کارمندان دیوان محاسبات کشور می باشد.

Keywords:

سلامت سازمانی , نگرش مثبت کاری , کارمندان دیوان محاسبات کشور