علیرضا بهروزی نژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند

منظور از انگیزش درکار، اوضاع و احوال و شرایطی است که باعث انگیختن، هدایت و ادامه رفتارهای مرتبط با موقعیت های شغلی افراد می شود. با قبول این واقعیت که منابع انسانی سرمایههای اصلی یک شرکت محسوب میشوند،مفهوم انگیزش در کار توجه بسیاری از محققین را به خود جلب نموده است، تاحدی که متخصصان معتقدند انگیزش شغلی برای ادامه اشتغال لازم و ضروری است. در این تحقیق از نظریات مدل سنتی، مدل روابط انسانی، مدل منابع انسانی،نظریه سلسه مراتب نیازهای مازلو، بهداشتی انگیزشی هرتزبرگ و نظریه دو ساحتی X , Y و مقایسه آنها استفاده شده است . نتایج این تحقیق نشان میدهد یکی از عوامل بالا بردن عملکرد و توانمند سازی نیروی انسانی اهتمام جدی برکیفیت پرداختی حقوق و مزایا بویژه برای رده های پایین و میانی سازمان بوده و در صورت تصمیم گیری برای افزایش حقوق در جهت افزایش راندمان کارکنان، بهتر است این افزایش حقوق از طریق اضافه کاری،معرفی نفرات برتر در جمع سایر کارکنان و ترفیع شغلی انجام پذیرد .

انگیزش، منابع انسانی، راه کارهای انگیزشی،توانمند سازی