مهدی نجاتی - دانشجوی کارشناسی ارشد،مهندسی عمران-مدیریت ساخت موسسه آموزش عالی علاالدوله سمنانی گرمسار

درمحیط رقابتی دایمادرحال تغییر،یکی ازمهمترین منابع دستیابی به برتری رقابتی منابع انسانی می باشندکه مدیریت منابع انسانی میتواندباتوجه به شناسایی،انتخاب،استخدام،مهارتها،نگرشهاورفتارافرادرابرای انجام کارهایشان برای رسیدن به هدفسازمانی موردتاثیرقراردهند.مدیریت استراتژیک منابع انسانی دردنیای امروزی می کوشد ارتباط بین اهداف استراتژیکی تجارت و استراتژی واجرای منابع انسانی را ایجادنماید.دراین مقاله بتدابه بیان تاریخچه ومفهوم وتعریف مراحل وبرنامهریزی مدیریت استراتژیک ومدیریت منابع انسانی ودرادامه به توضیح واژه های کلیدی درمدیریت استراتژیک منابع انسانی می پردازیم.همچنین نیزمواردی چون اهداف برنامه ریزی منابع انسانی رانیزمطرح خواهیم کرد

مدیریت استراتژیک، برنامه ریزی استراتژیک ، مدیریت منابع انسانی ، منابع انسانی،اهداف سازمان