حسن غلامی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت پروژه و ساخت–واحد یادگار امام (ره) شهر ری
سمیرا اسمعیلی - دانشجوی دکتری سیاست و توسعه – دانشگاه پیام نور تهران شرق،

تلاش برای بهبود و استفاده موثر و کارآمد از منابع گوناگون چون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و موسسات خدماتی می باشد نقش منابع انسانی در رسیدن شرکتهای فعال درپروژههای عمرانی، یک نقش محوری و تاثیرگذار است. بدون در نظرگرفتن نیازها و شرایط مختلف منابع انسانی، این شرکتها نمیتوانند به اهداف کاریشان دست یابند. منابع انسانی شاغل در پروژههای عمرانی ، دارای مشکلات و کمبودهای مختلفی هستندوبرای رفع مشکلات و کمبودهای آنها ، نیازمند برنامه ریزی هدفمند برای مدیریت مسایل مربوط به منابع انسانی و رفع موانع موجود هستیم. در این مقاله ، در مورد موضوعات اصلی مربوط به منابع انسانی بخصوص نیروی کار کارگری در بخش ساخت و ساز وراهکارهای بهبود مدیریت منابع انسانی این قشر ازفعالان در پروژههای عمرانی، ارایه مطلب خواهد شد. دراین مطالعه، از یک پرسشنامهچهار گزینهای به منظور نظرسنجی ازکارگران پروژههای عمرانی در شهرستان مهران و از طریق نمونه گیری ،کمک گرفته شده است. نتایج نشان میدهد مطابقت میزان حقوق دریافتی با شرایط محل کار)سختی کار(، میزان حقوق دریافتی با مبلغ واریزی حق بیمه، واریز بهموقع حقوق و دستمزد کارگران و ایجاد محیطی امن و آرام برای آنان، از جمله مهمترین عوامل و انگیزه ها برای افزایش رادمان و مدیریت بهتر و کارآمدتر کارگران پروژههای عمرانی میباشد.

انگیزش منابع انسانی، نیروی کار، مدیریت منابع انسانی، کارگران پروژههای عمرانی