شناسایی عوامل موثر در بهره وری سازمان ها
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 526
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCCPM03_141
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
شروع استفاده از کلمه بهرهوری در فرهنگ اقتصادی مربوط به دو قرن قبل است . در بسیاری از نقاط جهان، بهویژه درکشورهای صنعتی بهرهوری بهعنوان یک طرز فکر و فرهنگ تلقی میشود . به تعبیری تفکر پیشبرد و بهبود آنچه وجوددارد. بهرهوری ترکیبی از کار آیی و اثربخشی است . به بیان ساده بهرهوری عبارت است از انجام درستکارهای درست. در عصر حاضر بهرهوری را یک روش، یک مفهوم و یک نگرش درباره کار وزندگی مینامند و درواقع به آن به شکلیک فرهنگ و یک جهانبینی مینگرند، بهرهوری در همه شیون، کار وزندگی فردی، اجتماعی میتواند دخیل باشد و یک شاخص تعیینکننده درآمد سرانه هر کشور است. بررسی ادبیات موضوع بیانگر این است که عوامل خارجی که به چهار دسته و عوامل داخلی که به نه دسته تقسیم میشوند در بهرهوری سازمانها نقش موثری دارند.
Authors
حمید حبیب پورکریم آبادی
دانشجوی کارشناسی ارشد – رشته مهندسی و مدیریت ساخت – دانشگاه علاء الدوله سمنانی گرمسار
علیرضا لرک
دکترای مدیریت ساخت – دانشگاه آزاد اسلامی واحد صفادشت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :