یحیی ابراهیم زاده - دانشجوی دکترای مدیریت. منابع انسانی. دانشگاه آزاد اسلامی. کرمان

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر بکارگیری راهبرد مدیریتی در ارتقاء هوش هیجانی در بین کارکنان بانک های دولتی شهرستان ارومیه انجام شده است. از نظر ماهیت تحقیق کاربردی محسوب می گردد. جامعه آماری متشکل از کلیه کارکنان بانک های دولتی شهرستان ارومیه می باشند و با توجه به آمار رسمی موجود تعداد 1135 نفر به عنوان کل اعضای جامعه آماری در نظر گرفته شد. نمونه براساس جدول مورگان محاسبه شده است که تعداد آنها 287 نفر می باشد. روش نمونه گیری از نوع تصادفی می باشد و جهت جمعآوری دادهها نیز از مطالعات میدانی بهره برده و این کار از طریق توزیع پرسشنامه انجام گرفته است. میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تعیین گردیده، بطوری که ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه استفاده شده مورد تایید می باشد. اطلاعات بدست آمده براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از روش های آمار توصیفی از قبیل میانگین،فراوانی، و انحراف معیار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و در آمار استنباطی از رگرسیون خطی ساده استفاده شد. فرضیه اصلی تحقیق بیان می کند که بکارگیری راهبرد مدیریتی بر ارتقاء هوش هیجانی کارکنان بانک های دولتی شهرستان ارومیه تاثیر مثبتی دارد. در فرضیه های فرعی تاثیر بکارگیری ابعاد راهبرد مدیریتی )راهبرد مدیریتی کسب و کار، راهبرد مدیریتی دانش، راهبرد مدیریتی منابع انسانی( در ارتقاء هوش هیجانی کارکنان بانک های دولتی شهرستان ارومیه مورد بررسی قرار گرفته است. طبق نتایج حاصل از این تحقیق، آزمون فرضیه اصلی پژوهش )با استقاده از آزمون رگرسیون خطی ساده( تایید شد؛ مبنی بر اینکه بکارگیری راهبرد مدیریتی بر ارتقاء هوش هیجانی کارکنان بانک های دولتی شهرستان ارومیه تاثیر مثبتی دارد p<0.05 نتایج حاصل از آزمون فرضیات فرعی نیز حاکی از این بود ابعاد بکارگیری راهبرد مدیریتی )راهبرد مدیریتی کسب و کار، راهبرد مدیریتی دانش، راهبرد مدیریتی منابع انسانی( بر ارتقاء هوش هیجانی کارکنان بانک های دولتی شهرستان ارومیه تاثیر مثبتی دارد p<0.05

راهبرد مدیریتی، هوش هیجانی، بانک های دولتی