فاطمه افتخاری گوشلوندانی - کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سیرجان
محمدحسین نکویی - استادیار و عضو هیات علمی، دکتری مدیریت اقتصاد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سیرجان، ایران
سمانه فرخی - کارشناسی ارشد ،مدیریت منابع انسانی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

مقاله حاضر به بررسی فرایند چابکی سازی در سازمان ها و نهادها می پردازد و با شیوه توصیفی و استدلال کیفی درصدد پاسخ به این سوال است جایگاه چابکی در سازمان های امروزی کجاست از این رو، با نگاهی به تحولات گوناگون در جهان رقابت در دهه های اخیر و توجه به این که ایران در آستانه ورود به سازمان تجارت جهانی می باشد، این مسیله روشن می شود که سازمان ها برای تضمین حیات خود نیازمند چابکی هستند .اما آنچه که در این امر حایز اهمیت می باشد این است که برای چابک شدن ، سازمان ها نیاز به شناسایی ویژکی ها وتعیین چارچوبی برای ارزیابی چابکی خود دارند .اگر چابکی را پاسخگویی سریع، شایسته ومنعطف به نیازهای مشتریان در عرصه خدماتی وتولیدی بدانیم، احساس می شود که این شیوه از پاسخگویی و ارایه خدمات در وضعیت کنونی سازمانهای تولیدی کشور رضایت مشتریان را جلب نمی کند.به علاوه با توجه به کسترش تجارت جهانی در کشور ، سازمانها برای اینکه بتوانند در عرصه رقابت پیروز باشند، نیازمند توانایی تغییر خود در این محیط هستند ، این نیاز می تواند با چابکی سازمان پاسخ داده شود

چابکی سازی ،توانمندسازی ، مدیریت دانش سازمانهای امروزی