ارزیابی و تحلیل عدالت سازمانی در مرکز آموزشی و درمانی شهدای تبریز

هدف از این پژوهش، تحلیل و ارزیابی عدالت سازمانی در بین کارکنان مرکز آموزشی و درمانی شهداء تبریز بود. برای این منظور مولفه های عدالت سازمانی در چهار بعد عدالت توزیعی، عدالت رویهای، عدالت مراودهای، عدالت اطلاعاتی تعریف و در این راستا دو سیوال اصلی و بیست و چهار سوال فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان مرکز آموزشی و درمانی شهداء تبریز میباشد که تعداد آنها 668نفر است حجم نمونه آماری بر اساس جدول مورگان، 248 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک انتخاب شد. ابزار جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه بوده که پس از سنجش روایی و پایایی آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفته است. برای تحلیل دادههای بدست آمده از پرسشنامههای جمعآوری شده از روشهای آماری و توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقهبندی، تلخیص و تفسیر داده ها، از آمار توصیفی و پس از تعیین نرمال بودن داده ها بوسیله آزمون کلموگروف-اسمیرنف، در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمونآنالیز واریانس و test-t استفاده شده است. نتایج این آزمون نشان داد درعدالت توزیعی دربین بخشهای موجود بیمارستان ودرنوع استخدام کارکنان ودرمیزان تحصیلات تفاوت معنی داری وجود دارد ونیز در عدالت رویه ای واطلاعاتی در میزان تحصیلات کارکنان تفاوت معنی داری وجود دارد و همچنین در عدالت مراوده ای درمیزان تحصیلات ودربین بخش ها تفاوت معنی داری وجود دارد.

Keywords:

عدالت سازمانی , عدالت رویهای , عدالت توزیعی , عدالت مراودهای , عدالت اطلاعاتی , مرکز آموزشی و درمانی شهداتبربز