ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی میزان عدالت سازمانی با عملکرد شغلی و عوامل بهبود و توسعه ی آن ( مطالعه ی موردی: آموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان، شهرستان زاهدان)

Year: 1395
COI: NDMCONFT06_079
Language: PersianView: 211
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

حبیب قربان زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکدهی آموزشهای الکترونیکی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
علیرضا حیدرزادگان - دکتری تخصصی برنامه ریزی درسی، عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه سیستان و بلوچستان، دانشکده ی علوم تربیتی و روانشناسی، گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، زاهدان، ایران
آرمان بهاری - دکتری تخصصی مهندسی صنایع- اتوماسیون صنعتی، عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، دانشکده فنی و مهندسی، گروه مهندسی صنایع، زاهدان، ایران

Abstract:

عدالت سازمانی برای مدیران سازمان دارای اهمیت ویژه ای است اگر چه عملیاتی کردن عدالت بسیار دشوار است، اما مدیران می توانند با بازنگری در تصمیم گیری های خود و همچنین نظام حقوق و دستمزد و با در نظر گرفتن استراتژیهای عدالت سازمانی و اجرای آن، ضمن افزایش اعتماد، رضایت شغلی و تعهد و عملکرد زمینه ترمیم روابط آسیب دیده را فراهم آورند، لکن توسعه عدالتسازمانی در سازمانها کار ساده ای نیست و با موانع بسیاری رو به رو است و عدم رعایت آن نیز تاثیرات منفی بر سازمان دارد که عملکرد شغلی یکی از عوامل تاثیر پذیر می باشد.

Keywords:

عدالت، عدالت سازمانی، عملکرد شغلی، آموزش و پرورش، شهرستان زاهدان

Paper COI Code

This Paper COI Code is NDMCONFT06_079. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/599811/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
قربان زاده، حبیب و حیدرزادگان، علیرضا و بهاری، آرمان،1395،بررسی میزان عدالت سازمانی با عملکرد شغلی و عوامل بهبود و توسعه ی آن ( مطالعه ی موردی: آموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان، شهرستان زاهدان)،The 6th National Conference on Management, Economics and Accounting،Tabriz،،،https://civilica.com/doc/599811

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • استبرقی، ا.، گل پرور، م.، مصاحبی، م.ر. (1392). رویکردی شبه ...
  • ایمانی، ج. (1392). بررسی رابطه عدالت سازمانی و فناوری اطلاعت ...
  • پورعزت، ع.، احسانی مقدم، ن، یزدانی، ح.، فالز، ک. (1392. ...
  • جمشیدی، ن.، خنیفر، ح.، نادری، ج. (1392). طراحی مدل عدالت ...
  • دوستار، .، اسماعیل اده، م. (1392). عدالت سازمانی و تاثیر ...
  • دهقانی علی ؛ دقیقی اصلی، علی رضا ؛ پورولی فاطمه ...
  • سجادی، نصرالله؛ امیدی، علیرضا (1387). بررسی عوامل موثر بر عملکرد ...
  • سلاجقه، س.، پوررشیدی، ر، کولک، ع. (1392). بررسی روابط بین ... [Journal Paper]
  • سیدجوادین، سیدرضا _ فراحی، محمدمهدی ؛ طاهری عطار، غزاله (1387) ...
  • محمد تقی صادقی(1389) عدالت؛ انسجام بخش سازمانها (یا عدالت؛ نیاز ...
  • محمودآبادی، ح، رضایی، غ.، گرگانی فیروزجاه، ا. (291)، .ررسی تاثیر ...
  • مشیری، ک، آقایی، ن.» پورسلطانی زرندی، ح. (1392). بررسی و ... [Journal Paper]
  • موثق، م.ت.، عریضی، ح.ر. (1393). رابطه چندگانه عدالت سازمانی ادراک ...
  • موذن، زینب؛ رضوانفر، احمد ؛ موحد محمدی، حمید ؛ میرترابی، ...
  • نادری، ن.، هویدا، ر.، سیادت، ع.، نادری، م0ر. (1389). رابطه ...
  • ناظمی، م.، علیزاده گلریزی، ا.، کوزه چیان، ه. (1392) تعیین ...
  • وطن خواه، س.، یگانه، س.، نصیری، ط.، شمس، ل.، عتیقه ...
  • یعقوبی، ن.، شیخه پور، ز.، راحت دهمرده، م. (1392). بررسی ...
  • Chen, CH.Y., Mao, H.Y., Hsieh, A.T., Liud, L.L., Yene, CH.H. ...
  • Elbers, N.A., Akkermans, A.J., Cuijpers, P., Bruinvels, D.J. (2013). Procedural ...
  • Heponiemi, T., Manderbacka, K., Vanska, J., Elovainio, M. (2013). Can ...
  • Liu, Y., Huang, Y., Luo, Y., Zhao, Y. (2012). How ...
  • Wright, B. E. (2004). The role of work context in ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: دانشگاه دولتی
    Paper count: 10,116
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support