بررسی میزان عدالت سازمانی با عملکرد شغلی و عوامل بهبود و توسعه ی آن ( مطالعه ی موردی: آموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان، شهرستان زاهدان)
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 491
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT06_079
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
عدالت سازمانی برای مدیران سازمان دارای اهمیت ویژه ای است اگر چه عملیاتی کردن عدالت بسیار دشوار است، اما مدیران می توانند با بازنگری در تصمیم گیری های خود و همچنین نظام حقوق و دستمزد و با در نظر گرفتن استراتژیهای عدالت سازمانی و اجرای آن، ضمن افزایش اعتماد، رضایت شغلی و تعهد و عملکرد زمینه ترمیم روابط آسیب دیده را فراهم آورند، لکن توسعه عدالتسازمانی در سازمانها کار ساده ای نیست و با موانع بسیاری رو به رو است و عدم رعایت آن نیز تاثیرات منفی بر سازمان دارد که عملکرد شغلی یکی از عوامل تاثیر پذیر می باشد.
Keywords:
Authors
حبیب قربان زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکدهی آموزشهای الکترونیکی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
علیرضا حیدرزادگان
دکتری تخصصی برنامه ریزی درسی، عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه سیستان و بلوچستان، دانشکده ی علوم تربیتی و روانشناسی، گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، زاهدان، ایران
آرمان بهاری
دکتری تخصصی مهندسی صنایع- اتوماسیون صنعتی، عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، دانشکده فنی و مهندسی، گروه مهندسی صنایع، زاهدان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :