حبیب قربان زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکدهی آموزشهای الکترونیکی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
علیرضا حیدرزادگان - دکتری تخصصی برنامه ریزی درسی، عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه سیستان و بلوچستان، دانشکده ی علوم تربیتی و روانشناسی، گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، زاهدان، ایران
آرمان بهاری - دکتری تخصصی مهندسی صنایع- اتوماسیون صنعتی، عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، دانشکده فنی و مهندسی، گروه مهندسی صنایع، زاهدان، ایران

عدالت سازمانی برای مدیران سازمان دارای اهمیت ویژه ای است اگر چه عملیاتی کردن عدالت بسیار دشوار است، اما مدیران می توانند با بازنگری در تصمیم گیری های خود و همچنین نظام حقوق و دستمزد و با در نظر گرفتن استراتژیهای عدالت سازمانی و اجرای آن، ضمن افزایش اعتماد، رضایت شغلی و تعهد و عملکرد زمینه ترمیم روابط آسیب دیده را فراهم آورند، لکن توسعه عدالتسازمانی در سازمانها کار ساده ای نیست و با موانع بسیاری رو به رو است و عدم رعایت آن نیز تاثیرات منفی بر سازمان دارد که عملکرد شغلی یکی از عوامل تاثیر پذیر می باشد.

عدالت، عدالت سازمانی، عملکرد شغلی، آموزش و پرورش، شهرستان زاهدان