تعادل کاروزندگی واخلاق اسلامی کاربادستیابی به سلامت بانقش رضایت شغلی درشرکت حفاری

هدف پژوهش حاضر،بررسی تعادل بین زندگی شخصی وکاری واخلاق اسلامیکاربا دستیابی به سلامت کارکنان بانقش میانجی رضایت شغلی درشرکت ملی حفاری میباشد. روشتحقیق با توجه به هدف کاربردی است وبرحسب نحوه گردآوری دادههاتوصیفی وازنوع تحقیقات همبستگی است..تحقیق حاضرکه درسطح مدیران وکارشناسان ارشددارای مدرک تحصیلی دیپلم به بالاوشاغل درشرکت ملیحفاری به اجراگذاشته شد،به بررسی رابطه بین متغیرهای موضوع موردنظروشناسایی شدت وضعف هریک ازاین متغیرهابرای دستیابی به سلامت کارکنان و رضایت شغلی آنهامیپردازد.درابتداپس ازشناسایی جمعیت موردمطالعه میان کلیه مدیران و کارشناسان ارشددیپلم به بالاترکه تعداد آنها315نفرمیباشد،براساس فرمول کوکران حجم نمونه173نفرمحاسبه شد،پرسشنامه سلامتعمومی وپرسشنامه عوامل عدم تعادل بین کاروزندگی،پرسشنامه اخلاق اسلامی کارورضایتشغلی توزیع گردیدوپس ازتغذیه دادههابه رایانه وبااستفاده از نرم افزار SPSSوLISRELموردتجزیه وتحلیل قرارگرفتند.نتایج این پژوهش نشان میدهدکه رابطه تعادل بین زندگی شخصیوکاری و اخلاق اسلامیکاربانقش میانجی رضایت شغلی تاثیرمثبت وقابل توجهی برسلامت کارکنان در شرکت ملی حفاری دارند.بنابراین براساس یافتههای این تحقیق پیشنهادات کاربردی به منظور توجه هرچه بیشترمدیران ومسیولان سازمان به این مقوله دربخش پیشنهادات ارایه گردید.

Keywords:

تعادل , اخلاق کار , سلامت , رضایت شغلی