روح اله شریفی تهرانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنایع دانشگاه پیام گلپایگان

درعصر حاضر سازمان ها بعنوان سیستم های اجتماعی شناخته میشوند و جوامع فعلی بشری را جامعه سازمانها نامیده اند.جامعه ای مملو از تحولات و دگرگونی ها که ریشه در پیشرفت و تغییرات بوجود آمده در فناوری و علوم دارد. وجود اینپیشرفت و تغییرات سریع در محیط نشان دهنده آن است که تنها با اتکاء به تجربیات فردی نمی توان به مدیریت کار و بهره وری سازمانی دست یافت.تضمین بقای سازمان ها در چنین محیطی نیازمند یافتن روش های جدید مقابله با مشکلات استکه به نوآوری، تولید محصولات، ارایه خدمات و فرآیندهای جدید بستگی دارد. بهبود روش های کار، بکارگیری تجهیزات اداری جدید با بهره گیری از فن آوری اطلاعات سبب می شود تا کیفیت و کمیت کارها و خدمات در کوتاهترین زمان با کنترل های لازم و بهینه انجام شود. مدیریت منابع انسانی معطوف به سیاست ها، اقدامات و سیستم هایی است که رفتار، طرز فکر و عملکردکارکنان را تحت تاثیر قرار می دهند ، استفاده از سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی این امکان را فراهم می سازد تا نتایجبسیاری شامل افزایش شفافیت، کاهش هزینه خطاهای ناشی از هماهنگی ضعیف بین واحدهای مختلف سازمان ،کاهش هزینه ها، کاهش خستگی نیروی کار، ارتقاء مهارت های شغلی کارکنان و مدیریت، افزایش قابلیت متناسب سازی برای مشتری ، اصلاح روش های انجام کار و سودآوری و بسیاری دیگر برای سازمان فراهم آید.

مدیریت منابع انسانی - محدوده سیستم- کنترل موجودی انبار