محمدتقی تقوی فرد - دانشیار ، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه علامه طباطبایی
مهران شیرزاد - کارشناسی ارشد دانشگاه تهران
زینب صلواتی - کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی
علی پوراشرف - کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی

مدیریت دانش به عنوان مفهومی بین رشته ای، شالوده ای از توانایی های مختلف از رشته های مدیریت، سیستمهای اطلاعات مدیریت و اطلاع رسانی، اقتصاد، کامپیوتر و نظایر آن را در برمی گیرد. هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ و تعهد سازمانی با مدیریت دانش در شرکت توانیر می باشد. روشتحقیق در این پژوهش توصیفی -همبستگی بوده و از ابزار پرسشنامه به منظور سنجش شاخص های مدیریت دانش، تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی استفاده گردید. تعداد نمونه مورد نظر با توجه بهجمعیت 850 نفری جامعه، 267 نفر تعیین گردید. نتایج تحقیق حاکی از وجود ارتباط مستقیم و معنیدار بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی بوده است. حال آنکه رابطه معنیداری بین تعهد سازمانیبا مد ی ریت دانش و فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی مشاهده نشده است.

فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی، مدیریت دانش، شرکت توانیر