بررسی نقش مستقیم محرکهای زنجیره تامین و نقش تعدیلگری فرهنگ سازمانی در بهبود عملکرد زنجیره تامین مطالعه موردی: شرکتهای تولیدی استان قزوین
عنوان مقاله: بررسی نقش مستقیم محرکهای زنجیره تامین و نقش تعدیلگری فرهنگ سازمانی در بهبود عملکرد زنجیره تامین مطالعه موردی: شرکتهای تولیدی استان قزوین
شناسه ملی مقاله: JR_JIMS-14-41_004
منتشر شده در شماره 41 دوره 14 فصل تابستان در سال 1395
شناسه ملی مقاله: JR_JIMS-14-41_004
منتشر شده در شماره 41 دوره 14 فصل تابستان در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
صفر فضلی - دانشیار، مدیریت صنعتی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره) قزوین
زهرا امین افشار - دانشجوی دکترای آینده پژوهی، دانشکده آینده پژوهی، دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره) قزوین
خلاصه مقاله:
صفر فضلی - دانشیار، مدیریت صنعتی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره) قزوین
زهرا امین افشار - دانشجوی دکترای آینده پژوهی، دانشکده آینده پژوهی، دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره) قزوین
هدف تحقیق بررسی نقش محرکهای زنجیره تامین بر یکپارچگی زنجیره و عملکرد شرکتهای تولیدی استان قزوین میباشد. در این تحقیق فرهنگ سازمانی به عنوان عامل تعدیلگر رابطه استفاده شده است. تحقیق شامل 9 فرضیه میباشد که دادهها با استفاده از پرسشنامه از نمونه 95 تایی از مدیران زنجیره تامین، بر اساس مدلمعادلات ساختاری و با تکنیک حداقل مربعات جزیی جمعآوری و مورد آزمون و تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. یافتههای تحقیق حاکی از وجود تاثیر مثبت محرکهای داخلی و تاثیر منفی محرکهای خارجی بر یکپارچگی زنجیره تامین میباشد. بررسی اثر تعدیلکنندگی فرهنگ سازمانی بر رابطه بین محرکها ویکپارچگی نشان داد که فرهنگ سازمانی اثر تعدیلکنندگی در رابطه بین محرکهای خارجی و یکپارچگی زنجیره دارد، اما بر رابطه میان محرکهای داخلی و یکپارچگی اثر تعدیلکنندگی ندارد. در نهایت یکپارچگیزنجیره تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد مالی و عملیاتی سازمان دارد. نتایج حاصل از این تحقیق درکصحیحی به مدیران زنجیره تامین ارایه میدهد و آنها را به شناسایی عوامل تاثیرگذار بر یکپارچگی و بهبود عملکرد سازمان رهنمون مینماید
کلمات کلیدی: عملکرد سازمان، فرهنگ سازمانی، محرکهای زنجیره تامین، یکپارچگی زنجیره تامین
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/602587/