غلامرضا رحیمی - استادیار مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، ایران
البرز مقتدرمنصوری - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی ،دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، ایران

فساد اداری از جمله معضلات است که تقریبا تمامی جوامع به طور کم و بیش با آن مواجه می باشند .امروزه در زمینه مبارزه با فساد اداری، بیشتر تاکید بر روی رویکردهایی است که بر پیشگیری از بروز چنین پدیده ای تمرکز می کند . این پژوهش به بررسی نقش فرهنگ سازمانی، به عنوان یکی از عوامل پیشگیرانه در کاهش فساد اداری پرداخته است. پژوهش حاضر از جنبه هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی پیمایشی است. یافته های تحقیق که حاصل جمع آوری اطلاعات از یک نمونه 74 نفری از متخصصین اداری است، حاکی از رابطه معناداری بین شاخص های فرهنگ و پایین آمدن فساد اداری است. پیشنهاد اصلی این تحقیق اولویت دادن به رویکرد فرهنگی و ساختاری در کنار رویکردهای رایج انضباطی بوده است .از جمله مولفه های فرهنگی موثر بر فساد اداری به ترتیب اولویت عبارتند از: شیوه های انگیزشی، ارزش های فردی، جامعه پذیری و هویت بخشی، کنترل رفتار، ارزش های بنیادین و ثبات سیستم اجتماعی. در نهایت مدلی مناسب در زمینه مولفه های فرهنگی موثر بر کاهش فساد اداری ارایه گردیده است .

سازمان، فرهنگ سازمانی، فساد اداری