مصطفی کیخا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ، دانشگاه آزاد، واحد زاهدان، زاهدان، ایران
عبدالوهاب پورقاز - دانشیار وعضو هیات علمی دانشگاه سیستان وبلوچستان
ناصر ناستی زایی - استادیار وعضو هیات علمی دانشگاه سیستان وبلوچستان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سبک های تعارض با بالندگی سازمانی اعضای هییت علمی دانشگاه سیستان وبلوچستان می باشد.تحقیق مذکور از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی بوده و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع تحقیق توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تعداد 500 نفر ازاعضای هییت علمی دانشگاه سیستان وبلوچستان بوده که با استفاده از جدول مورگان تعداد 217 نفر به عنوان نمونه آماری مورد استفاده قرار گرفتند. که بهروش طبقه ای- تصادفی نمونه گیری صورت گرفته است. جمع آوری اطلاعات از طریق توزیع پرسشنامه جهت کسب داده های موردنیاز، جمع آوری شده است. ابزار تحقیق 3پرسشنامه استاندارد ارزیابی سبک های تعارض کریتنر 4 و کینیکی 2001 با15سوال و 5گزینه وپرسشنامه بالندگی سازمانی اسپایدز2007 با 30 سوال و 5 گزینه بر پایه مقیاس لیکرت 7 است. جهت تعیین اعتبار و روایی پرسشنامه این پژوهش از روش محتوا استفاده شد و پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از آلفا کرونباخ به دست آمدکه برای پرسشنامه سبک های تعارض کریتنر وکینیکی ضریب پایایی 0/88 و برای پرسشنامه بالندگی سازمانی اسپایدز ضریب پایایی 0/87 بدست آمده است. برای تجزیه وتحلیل در این پژوهش از نرم افزارspss22استفاده شد، بدین صورت که پس ازاستخراج داده های پرسشنامه، ابتدا جهت بررسی های جمعیت شناختی از روش های توصیفی شامل فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار در موردمتغییرهای مورد مطالعه استفاده وسپس برای پاسخگویی به سوالات پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون وتحلیل رگرسیون برای بررسی میزان رابطه بین متغییرهای سبک های تعارض با بالندگی استفاده گردیده است.یافته های پژوهش حاضر نشان می دهد بین سبک های تعارض سازمانی با بالندگی سازمانی رابطه معناداری وجود نداشته است

تعارض،سبک های تعارض ،بالندگی سازمانی،اعضای هییت علمی دانشگاه سیستان وبلوچستان