مصطفی کیخا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ، دانشگاه آزاد، واحد زاهدان، زاهدان، ایران
عبدالوهاب پورقاز - دانشیار وعضو هیات علمی دانشگاه سیستان وبلوچستان
ناصر ناستی زایی - استادیار وعضو هیات علمی دانشگاه سیستان وبلوچستان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه جوسازمانی با بالندگی سازمانی اعضای هییت علمی دانشگاه سیستان وبلوچستان می باشد.تحقیق مذکور از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی بوده و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع تحقیق توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تعداد – 500 نفر ازاعضای هییت علمی دانشگاه سیستان وبلوچستان بوده که با استفاده از جدول مورگان تعداد 217 نفر به عنوان نمونه آماری مورد استفاده قرار گرفتند. که بهروش طبقه ای تصادفی نمونه گیری صورت گرفته است. جمع آوری اطلاعات از طریق توزیع پرسشنامه جهت کسب داده های موردنیاز، جمع آوری - شده است. ابزار تحقیق 2 پرسشنامه ،جوسازمانی هالپین و کرافت 4 ( 1970 ( با 32 سوال و 5 گزینه و پرسشنامه بالندگی سازمانی اسپایدز 5( 2007 ( با 30 سوال و5 گزینه بر پایه مقیاس لیکرت 6 است. جهت تعیین اعتبار و روایی پرسشنامه این پژوهش از روش محتوا استفاده شد و پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از آلفاکرونباخ به دست آمدکه برای پرسشنامه هالپین وکرافت ضریب پایایی 79 / 0 و برای پرسشنامه بالندگی سازمانی اسپایدز ضریب پایایی 87 / 0 بدست آمده است. برای تجزیه وتحلیل در این پژوهش از نرم افزار spss22 استفاده شد، بدین صورت که پس از استخراج داده های پرسشنامه، ابتدا جهت بررسی های جمعیت شناختی از روش های توصیفی شامل فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار در مورد متغییرهای مورد مطالعه استفاده وسپس برای پاسخگویی به سوالات پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون وتحلیل رگرسیون برای بررسی میزان رابطه بین متغییرهای ،جوسازمانی و بالندگی استفاده گردیده است.یافتههای پژوهش حاضر نشان می دهد بین جوسازمانی وبالندگی سازمانی رابطه معنادار ومثبت بدست آمده است.

جو سازمانی،بالندگی سازمانی،اعضای هییت علمی دانشگاه سیستان وبلوچستان