مسلم باقری - دانشگاه شیراز، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی،بخش مدیریت
محسن جاجرمی زاده - دانشگاه شیراز، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی،بخش مدیریت
مریم طیبی خرمی - دانشگاه شیراز، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی،بخش مدیریت

زنان به عنوان تشکیل دهنده ی حدود نیمی از سرمایه های انسانی هر کشور ،قابلیت ارایه ی نقشی به سزا در پیشرفت و توسعه ی جوامع دارند وروند رو به رشد اشتغال ومشارکت آنان در عرصه های مختلف، هم در کشور های توسعه یافته و هم در کشور های در حال توسعه، تشکیل دهنده ی یکی از تغییرات اساسی ترکیب نیروی کار در عصر حاضر می باشد که تغییرات مهمی را نیز در حوزه های فردی، خانوادگی، سازمانی و جامعه موجب شده است. این تغییرات درغالب پیامدهای اشتغال زنان قابل بررسی می باشد. با توجه به تفاوت آراء و اختلاف در یافته ها و نتایج تحقیقاتی که به تبیین این پیامدها پرداخته اند، در تحقیق حاضر سعی شده است که با استفاده از روش کیفی فراترکیب ، کلیه ی تحقیقات پیشین دربازه ی زمانی سال های 80 تا 94 که به پیامدهای اشتغال زنان پرداخته اند، بررسی شده و نتایج آن ها به شیوه ی تطبیقی مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که پیامدهای اشتغال زنان در سه دسته ی اصلی پیامدهای مثبت ،منفی و خنثی قابل دسته بندی می باشندکه خود این دسته ها نیز شامل دسته های فرعی پیامدهای فردی، خانوادگی، سازمانی و پیامدهای مربوط به جامعه می باشند. با توجه به فراوانی تعداد تحقیقات در هر یک از این دسته ها، می توان این گونه نتیجه گیری نمود که تعداد تحقیقاتی که به پیامدهای مثبت اشتغال زنان پرداخته اند. نسبت به انواع دیگر تحقیقات بیشتر است وهمچنین اغلب پیامدهای مثبت اشتغال زنان مربوط به دست فردی و پیامدهای منفی اشتغال آنها نیز مربوط به دسته خانوادگی می باشد

اشتغال، زنان، اشتغال زنان، پیامدهای اشتغال، پیامدهای اشتغال زنان