کارمندان شعب بانک ملت غرب استان مازندران رابطه بین سرمایه اجتماعی و استرس شغلی

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و استرس شغلی به استرس با رویکرد استرس پویا (استرس) و استرس مخرب (دیسترس) می پردازد و پژوهش حاضربه لحاظ روش توصیفی- تحلیلی، به شیوه همبستگی در سال 1390 انجام شد. جامعه آماری شامل شعب بانک ملت غرب استان 27نفر و تعداد نمونه 155 بود.که با روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. ابزار های پژوهش شامل تست نشانگان استرس ،پرسشنامهاسترس شغلی (HSE (و پرسشنامه سرمایه اجتماعی به لحاظ پایایی و آلفای کرونباخ هر کدام به ترتیب 959/0، 823/0 و 911/0 میباشد.برای تحلیل داده ها از آزمون کای اسکور و از همبستگی کندال و اسپرمن برای آزمون فرضیه ها استفاده شد. نتایج همبستگی در سطح معنا داری ارتباط میان سرمایه اجتماعی و استرس شغلی را به طور معکوس و قوی با آزمون کندال(648/0 و آزمون اسپرمن(727/0 (-با توجه به فرضیات تحقیق تبیین نمود.نتایج پژوهش حاضر مبنی بر این است که چنانچه سرمایه اجتماعی در کلیه بعد ها افزایش یابد میتواند استرس شغلی در بعد مرتبط با آن را کاهش دهد . بنابراین تاکید برشناخت و افزایش کلیه ابعاد سرمایه اجتماعی به منظور کاهش استرس و نهایتا افزایش عملکرد و بهره وری در سازمان مورد توجه سازمانهای پویا و پیشرو می باشد.

Keywords:

استرس شغلی , سرمایه اجتماعی