تاثیر پاداش بر عملکرد کارکنان سازمان

سازمانها براین باورند که نیروی انسانی به عنوان منبع اصلی ایجاد ارزش در سازمان و به عنوان مزیت رقابتی مطرح است.درچنین شرایطی حفظ نیروی انسانی و ایجاد انگیزه درجهت افزایش روزافزون بهره وری درکار با استفاده از مکانیسم هایمختلف از جمله پاداش از اهم وظایف هر سازمان است. یکی از شرایطی که زمینه رضایت و عدم رضایت کارکنان را موجب میشود ، پاداش است. همانگونه که سیستم پاداش دهی مناسب و مدیریت درست در این زمینه میتواند رضایت فراوانی رابرای کارکنان و مدیران سطوح مختلف سازمان فراهم آورد ،مدیریت نادرست آن نیز عدم رضایت و اختلافاتی را به وجود می آورد. در این مقاله سعی می شود با ارایه مفهوم پاداش، انواع آن و سیستم های مختلف پاداش و مدیریت پاداش و چند نمونه تجربی انجام شده داخلی و خارجی گامی درجهت آشنایی با این کارکرد مهم برداشته شود

Keywords:

منابع انسانی , پاداش , بهره وری , عملکرد