رضا علی پورلری - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران
رویا ترابی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران

هوش اخلاقی اشاره به توانایی اعمال اصول اخلاقی در اهداف شخصی، ارزش ها و فعالیت های فرد دارد و به مفهوم ظرفیت وتوانایی درک مسایل خوب از مسایل بد است همچنین عملکرد شغلی را به عنوان یک سازه چند بعدی که نشان دهندهچگونگی عملکرد کارکنان در شغل، میزان ابتکار عمل و تدابیر حل مساله آن ها و روش های استفاده از منابع موجود خود و هم چنین استفاده از وقت و انرژی در انجام وظایف شغلی می باشد به نظر می رسد کارکنانی که هوش اخلاقی بالایی دارند عملکرد شغلی بهتری خواهند داشت که در این مقاله به بررسی این مضوع پرداخته خواهد شد.

نقش هوش اخلاقی، اصول اخلاقی، عملکرد شغلی