تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی: نقش واسطه ای شیوه های استراتژیک منابع انسانی

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 503

This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MSACONF01_069

تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396

Abstract:

هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی: نقش واسطه ای شیوه های استراتژیک منابع انسانی می باشد. پژوهش حاضر از حیث روش، توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ اجرا از نوع میدانی که به صورت مقطعی در سال1394 انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش شامل 190 نفر از کارکنان اداره کل اوقاف و امور خیریه استان یزد می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی با فرمول کوکران، تعداد 127 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استانداردی بود که پایایی آن ها باآلفای کرونباخ سنجیده شد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار pss و تحلیل مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Lisrel انجام گرفت. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که برخی از شیوههای استراتژیک منابع انسانی مانند: تامین منابع انسانی، آموزش، مشارکت فعال، ارزیابی عملکرد و جبران خدمات با نقش واسطهای در رابطه مدیریتدانش بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی و مدیریت دانش بر برخی از شیوه های استراتژیک منابع انسانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. در نهایت نتایج نشان داد شیوه های استراتژیک منابع انسانی نیز بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد

Keywords:

مدیریت دانش , عملکرد سازمانی , شیوه های استراتژیک منابع انسانی

Authors

مهدیه میرجلیلی

دانشجوی دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد

سیدمجید میرحسینی

استاد دانشکده مدیریت و حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد

سیدحسن حاتمی نسب

استاد دانشکده مدیریت و حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • . Armstrong, (6002), a Handbook of Human Resource Management Practice, ...
  • . Business Fundamentals, (6006), Managing Human Resources, Harvard Business School. ...
  • . Becker G, (1624), Human Capital, Chicago, University of Chicago ...
  • . Katz D & Kahn R, (1691), the Social Psychology ...
  • . Barney J.B, (1661), Firm Resources and Sustained Competitive Advantage, ...
  • . Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1692). The ...
  • . Becker, B., & Huselid, M. A. (1669). High performance ...
  • . Black, J. A, & Boal, K. B. (1664). Strategic ...
  • . Chen, C. J., & Huang, J. W. (6006). Strategic ...
  • . Chen, E. T., Monahan, J., & Feng, D. (6006). ...
  • . Collins, C. J., & Clark, K. D. (6002). Strategic ...
  • . Delery, J. E., & Shaw, J. D. (6001). The ...
  • . Bingley, UK:Emerald Group Publishing Limited. Fornell, C., & Larcker, ...
  • . Guest, D. E. (1661). Human resource management and performance: ...
  • . Hoyle, R. H., & Panter, A. T. (1665). Writing ...
  • . Satorra, A., & Bentler, P. M. (1664). Corrections o ...
  • . Snell, S. A., & Youndt, M. A. (1665). Human ...
  • . Sobe, M. E. (1696). Asymptotic confidence intervals for indirect ...
  • . Soliman, F, & Spooner, K. (6000). Strategies for implementing ...
  • . Svetlik, I., & S tavrou-Costea, E. (6001). Connecting human ...
  • . Theriou, G. N., & Chatzoglou, P. D. (6009). Enhancing ...
  • . Wang, K.-L, Chiang, C., & Tung, C.-M. (6016). Integrating ...
  • . West, S. G., Finch, J. F., & Curran, P. ...
  • نمایش کامل مراجع