ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی تاثیر پاداش بر رضایت شغلی کارکنان مطالعه موردی اداره آموزش و پرورش ناحیه 1 زاهدان

Year: 1395
Publish place:
COI: MSACONF01_076
Language: PersianView: 1,398
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

آزیتا حسنی مقدم - دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات گرایش کسب و کار الکترونیک،دانشگاه سیستان وبلوچستان،زاهدان،ایران
خیرالنساء حسین بر - دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات گرایش کسب و کار الکترونیک،دانشگاه سیستان وبلوچستان،زاهدان،ایران
علیرضا حیدرزادگان - دکتری تخصصی مدیریت آموزشی ، عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه سیستان و بلوچستان ، دانشکده ی علوم تربیتی و روانشناسی ، گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی ، زاهدان ، ایران
آرمان بهاری - دکتری تخصصی مهندسی صنایع گرایش اتوماسیون صنعتی ، عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان ،دانشکده فنی و مهندسی، گروه مهندسی صنایع ، زاهدان ، ایران

Abstract:

نیروی انسانی به عنوان منبع اصلی ایجاد ارزش در سازمان و به عنوان مزیت رقابتی مطرح است . در چنین شرایطی حفظ نیروی انسانی و ایجاد انگیزه در جهت افزایش روزافزون بهره وری در کار با استفاده از مکانیسم های مختلف از جمله پاداشاز اهم وظایف هر سازمان است . سیستم پاداش، سیستمی است که به وسیله آن یک شرکت، کارکنان خود را به جلو هدایت می کند و مجموعه ای از تدابیر برای جبران زحمتی است که فرد در سازمان متحمل می شود .پاداش ، به هر عاملاثر گذار برای بکارگماری ، انجام کار بهتر و نگهداری کارکنان گفته می شود . پاداش به دو دسته کلی، پاداش بیرونی و پاداش درونی )باطنی( تقسیم بندی می شود . در کشور ما بررسی های صورت گرفته نشان می دهد که عموما پاداش هایبیرونی مهم تر تلقی می شوند . در تحقیق حاضر به بررسی پاداش و تاثیری که بر رضایت شغلی کارکنان دارد پرداخته می شود. این پژوهش به منظور بررسی تاثیر پاداش بر رضایت شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش صورت پذیرفت جامعه آماری مورد بررسی شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش ناحیه یک زاهدان که دارای مدرک تحصیلی دیپلم و بالاتر هستند که شامل 100 نفر می باشد . جهت تعیین حجم نمونه از روش مورگان استفاده شد که تعداد 80 نفر جهتتوزیع پرسشنامه به صورت تصادفی انتخاب شدند . پس از جمع آوری پرسشنامه ها توسط نرم افزار spss تجزیه و تحلیل شد ، نتایج حاصل از پژوهش حاکی از آن است که میان پاداش و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد . هدف از اینپژوهش بررسی انگیزه و تاثیرپاداشبر رضایت شغلی میباشد ، در این پژوهش از تحقیقات کتابخانه ای و پرسشنامه استفادهشده است. آنچه امروز در علم مدیریت مقبول افتاده اعتقاد بر این است که انگیزه های کارکنان پایه های کارآیی و اثربخش سازمان را تشکیل می دهند و مدیرانی که به موفقیت واعتلای سازمان خود علاقمند هستند برای شناخت عواملی که بیشترین انگیزه را در کارکنان ایجاد مینمایند تلاش و کوشش می کنند

Keywords:

عملکرد سازمانی ، اداره آموزش و پرورش ، رضایت شغلی ،پاداش ، انگیزش

Paper COI Code

This Paper COI Code is MSACONF01_076. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/605880/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
حسنی مقدم، آزیتا و حسین بر، خیرالنساء و حیدرزادگان، علیرضا و بهاری، آرمان،1395،بررسی تاثیر پاداش بر رضایت شغلی کارکنان مطالعه موردی اداره آموزش و پرورش ناحیه 1 زاهدان،کنفرانس جامع علوم مدیریت و حسابداری،Tehran،،،https://civilica.com/doc/605880

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • بررسی ارتباط بین رفتار سازمانی مثبت POB و نگرش کارکنان نسبت به ارزیابی عملکرد و پاداش سازمانی و تأثیر آن بر رضایت شغلی کارکنان در بانک صادرات [Conference Paper]
  • زیودار، مهدی ؛ "بررسی رابطه گرایش به کارآفرینی شرکتی و ...
  • بررسی رابطه بین خلاقیت و کارآفرینی با رضایت شغلی در شاغلان صنایع دستی [Conference Paper]
  • بررسی رابطه ی رضایت شغلی با کار آفرینی در بین اساتیددانشگاه پیام نورمطالعه موردی : اساتید دانشگاه پیام نور استان همدان [Conference Paper]
  • براهوئی، نسیمه ؛ " بررسی تاثیر پاداش بر رضایت شغلی ...
  • مطالعه تاثیرات پاداش بیرونی و پاداش درونی بر رضایت شغلی کارکنان :مطالعه موردی در صنایع فلزی استان فارس [Conference Paper]
  • بررسی پاداش و تأثیر آن بر رضایت شغلی [Conference Paper]
  • حسنی، محمد ه آتش سیرو، گلاله ؛ حمید پور، محمد ...
  • رتبه بندی شاخص های ارزیابی عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: بانک های دولتی فسا) [Conference Paper]
  • منصوری، زهرا ؛ بهاری، بنفشه "تعیین رابطه ذهنیت فلسفی و ... [Conference Paper]
  • عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهر نور [Conference Paper]
  • بررسی و ارزیابی رابطه بین سبک مدیریت مشارکتی، رضایت شغلی و انگیزش کارکنان وزارت آموزش و پرورش [Conference Paper]
  • اثر فردی کنترل عملکرد و پاداش مبتنی بر عملکرد بر رضایت شغلی [Conference Paper]
  • صنعتی، سهیلا ؛ شمس الدین، میثم ؛ صنعتی، سمیه _ ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Reviews

    4.00
    2 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 1
    2 0
    1 0

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: دانشگاه دولتی
    Paper count: 10,099
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support