بررسی تاثیر پاداش بر رضایت شغلی کارکنان مطالعه موردی اداره آموزش و پرورش ناحیه 1 زاهدان

نیروی انسانی به عنوان منبع اصلی ایجاد ارزش در سازمان و به عنوان مزیت رقابتی مطرح است . در چنین شرایطی حفظ نیروی انسانی و ایجاد انگیزه در جهت افزایش روزافزون بهره وری در کار با استفاده از مکانیسم های مختلف از جمله پاداشاز اهم وظایف هر سازمان است . سیستم پاداش، سیستمی است که به وسیله آن یک شرکت، کارکنان خود را به جلو هدایت می کند و مجموعه ای از تدابیر برای جبران زحمتی است که فرد در سازمان متحمل می شود .پاداش ، به هر عاملاثر گذار برای بکارگماری ، انجام کار بهتر و نگهداری کارکنان گفته می شود . پاداش به دو دسته کلی، پاداش بیرونی و پاداش درونی )باطنی( تقسیم بندی می شود . در کشور ما بررسی های صورت گرفته نشان می دهد که عموما پاداش هایبیرونی مهم تر تلقی می شوند . در تحقیق حاضر به بررسی پاداش و تاثیری که بر رضایت شغلی کارکنان دارد پرداخته می شود. این پژوهش به منظور بررسی تاثیر پاداش بر رضایت شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش صورت پذیرفت جامعه آماری مورد بررسی شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش ناحیه یک زاهدان که دارای مدرک تحصیلی دیپلم و بالاتر هستند که شامل 100 نفر می باشد . جهت تعیین حجم نمونه از روش مورگان استفاده شد که تعداد 80 نفر جهتتوزیع پرسشنامه به صورت تصادفی انتخاب شدند . پس از جمع آوری پرسشنامه ها توسط نرم افزار spss تجزیه و تحلیل شد ، نتایج حاصل از پژوهش حاکی از آن است که میان پاداش و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد . هدف از اینپژوهش بررسی انگیزه و تاثیرپاداشبر رضایت شغلی میباشد ، در این پژوهش از تحقیقات کتابخانه ای و پرسشنامه استفادهشده است. آنچه امروز در علم مدیریت مقبول افتاده اعتقاد بر این است که انگیزه های کارکنان پایه های کارآیی و اثربخش سازمان را تشکیل می دهند و مدیرانی که به موفقیت واعتلای سازمان خود علاقمند هستند برای شناخت عواملی که بیشترین انگیزه را در کارکنان ایجاد مینمایند تلاش و کوشش می کنند

Keywords:

عملکرد سازمانی , اداره آموزش و پرورش , رضایت شغلی , پاداش , انگیزش