رضا علی پورلری - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان– ایران
مریم پورجوپاری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – گرایش مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان – ایران

یکی از ارکان اصلی و زیربنایی در هر سازمانی، نیروی انسانی سازمان است که قطعا بدون توجه به ابعاد، انگیزه ها وتمایلات درونی افراد در سازمان، نیل به اهداف سازمان مشکل خواهد بود. در این راستا، سازمانهایی موفق خواهند بودکه به ویژگی های شخصیتی افراد توجه کنند و با توجه به این ویژگی ها سازمان را اثربخش سازند که با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به بررسی نقش ویژگی های شخصیتی در اثربخشی کارکنان پرداخته می شود

نیروی انسانی ، ویژگی های شخصیتی ، اثربخشی کارکنان