نقش ذهنیت فلسفی در مدیریت تعارض
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 328
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSACONF01_102
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
Abstract:
امروزه وجود مسایلی همچون تغییرات مستمر، تنوع بیشتر کارکنان، ارتقای فعالیتهای تیمی، کاهش ارتباط چهره به چهره و اقتصاد جهانی همراه با مبادلات میانفرهنگی، زمینه ساز ایجاد تعارض در سازمانها شده است و از آن بهعنوان یکی از چالشهای مدیریت در سازمان یاد میشود. ازطرفی وجود تعارض درست مانند ضرورت وجود هوا است که باید با آن ساخت و زندگی کرد زیرا در صورتی که اختلافات حل نشده باقی بماند، موجب مقاومت افراد شده وحل آنها در فرصتهای بعدی با مشکل مواجه خواهد شد و هنگامی که کاملا سرکوب شوند موجب رفتار پرخاشگرانه خواهند شد. از این رو وجود تعارض در سازمانها امری طبیعی و اجتنابناپذیر و جنبه مشترکی از زندگی روزمرهسازمانها محسوب میشود
Keywords:
Authors
رضا علی پورلری
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان– ایران
ویدا حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – گرایش تشکیلات و روش ها ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :