نوشین کاظمی نژاد - کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات( IT )شرکت آب منطقه ای گلستان
مهناز کواکبیان - هییت علمی دانشگاه پیام نور

سلامتی سازمان از لحاظ فیزیکی، روانی، امنیت، تعلق، شایسته سالاری و ارزشگذاری به دانایی، تخصص، و شخصیت ذی نفعان، و رشد دادن به قابلیتهای آنها و انجام وظایف محول شده از سوی فراسیستم های خود در اثربخشی رفتار هرسیستمی تاثیر بسزایی دارد. تعالی و توسعه ی جو سازمانی از جنبه های گوناگون همواره باید مورد توجه قرار گیرد. رابطه هوش هیجانی مدیران و جو سازمانی در این مقاله که هدف آن شناخت رابطه ی هوش هیجانی و توسعه جو سازمانی و ارایهراهکارهایی برای بهبود جو سازمانی در جهت افزایش هرچه بیشتر شادی، سرزندگی و ایجاد انگیزه در کارکنان و در نتیجه افزایش کارایی و اثربخشی سازمان ها است، مورد توجه قرار گرفته است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی است.

هوش هیجانی، جو سازمانی، مدیریت