نقش آراستگی محیط کار در کنترل شغلی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 626
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSACONF01_111
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
Abstract:
آراستگی نظم، ترتیب و ایمنی از مهم ترین پارامتر های دستیابی به موفقیت در سازمان هاست. نقش نظم و ترتیب به گونه ای است که در تمامی مدلها و استانداردهای مدیریتی و تعالی سازمانی، مدنظر قرار گرفته است. بدینمنظور و با توجه به منافع ایجاد انضباط و نظم، سازمانهای سرآمد، اقدامات جدی و موثری در این رابطه به انجامرسانیدهاند.کنترل شغلی نیز از جمله متغیرهای سازمانی مهمی است که اخیرا مورد توجه روانشناسان صنعتی و سازمانی قرار گرفته است. کنترل شغلی اشاره به باور افراد در مورد اثرگذاری بر محیط کار دارد و لذا ادراکات افراد از محیط کار تاثیر قابل توجهی بر کنترل شغلی اعمال می نمایند و واکنشهای آنها به محیط کار را تحت تاثیر قرارمیدهد. کنترل متغیری است که نشان داده است در رفتار افراد نقش معنی داری بازی میکند.به نظر می رسد با آراسته کردن محیط کار می توان کنترل شغلی کارکنان را بالا برد که با توجه به موارد فوق در این مقاله به بررسی نقش آراستگی محیط کار در کنترل شغلی پرداخته می شود.
Keywords:
Authors
رضا علی پورلری
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان– ایران
علی شجاعی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – گرایش گرایش مدیریت سیستمهای اطلاعاتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان – ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :