رضا علی پورلری - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان– ایران
علی شجاعی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – گرایش گرایش مدیریت سیستمهای اطلاعاتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان – ایران

آراستگی نظم، ترتیب و ایمنی از مهم ترین پارامتر های دستیابی به موفقیت در سازمان هاست. نقش نظم و ترتیب به گونه ای است که در تمامی مدلها و استانداردهای مدیریتی و تعالی سازمانی، مدنظر قرار گرفته است. بدینمنظور و با توجه به منافع ایجاد انضباط و نظم، سازمانهای سرآمد، اقدامات جدی و موثری در این رابطه به انجامرسانیدهاند.کنترل شغلی نیز از جمله متغیرهای سازمانی مهمی است که اخیرا مورد توجه روانشناسان صنعتی و سازمانی قرار گرفته است. کنترل شغلی اشاره به باور افراد در مورد اثرگذاری بر محیط کار دارد و لذا ادراکات افراد از محیط کار تاثیر قابل توجهی بر کنترل شغلی اعمال می نمایند و واکنشهای آنها به محیط کار را تحت تاثیر قرارمیدهد. کنترل متغیری است که نشان داده است در رفتار افراد نقش معنی داری بازی میکند.به نظر می رسد با آراسته کردن محیط کار می توان کنترل شغلی کارکنان را بالا برد که با توجه به موارد فوق در این مقاله به بررسی نقش آراستگی محیط کار در کنترل شغلی پرداخته می شود.

سازمان، آراستگی محیط کار ، کنترل شغلی